Salaires 2008
Résultat des négociations salaires 2008:
Signer n'est pas Jouer :
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en pdf :
SIGNER N'EST
PAS JOUER
Les assemblées générales SUD pour discuter des propositions de la direction ont eu lieu, et c’est la signature de l’accord qui l’a emporté, mais pas à l’unanimité et sans enthousiasme. En effet, si la direction a « calmé le jeu », le problème du pouvoir d’achat n’est pas réglé. Alors, y a-t’il accord ou trêve ?
Si la majorité des assemblées a voté pour la signature de l’accord, le vote contre a été fort. Ce sont en particulier les secteurs du CEP et de ST qui ont manifesté de cette manière leur mécontentement sur les propositions de la direction.
Se positionner contre la signature de cet accord revenait à tirer un trait sur les 150 € que la direction avait mis dans la balance pour exercer son chantage.
La position que SUD a exprimé lors de ces assemblées était que l’intérêt du choix de ne pas signer ne pouvait résider que dans l’obtention de meilleures augmentations.
Les négociations étant terminées, pour gagner, cela supposait un conflit et l’engagement entre nous de tenir dans la durée.
SUD a également exprimé le fait que si nous étions amenés à signer, cela ne veut pas dire que nous sommes satisfait et loin de là !
Le fait de signer cet accord ne veut pas dire non plus que nous signons la paix sociale jusqu’à l’année prochaine.
La positions des salariés qui ont voté contre est là pour le rappeler, un conflit n’est pas écarté !
Les faits sont têtus, l’inflation est tou-jours là, et même sous-évaluée par l’INSEE, elle est supérieure à nos augmentations.
Ce qui veut dire que nous sommes tou-jours dans une situation de perte du pouvoir d’achat, et nous ignorons le rythme avec lequel cette inflation va évoluer d’ici quelques mois.
La situation du Groupe est bonne, il y a du travail et de l’argent et nous pensons toujours que s’il y a un moment pour récupérer notre dû, ce ne sera pas quand l’activité sera déclinante.
Si dans les semaines qui viennent, le mécontentement des salariés devait suivre les courbes de l’inflation, ils pourront compter à 100 % sur les élus SUD pour organiser la réplique et porter leur revendication !
LES SALAIRES
2008 SUR SME
NEGOCIATION SALAIRES
AU 13 MARS 12 H 30
FIN DES NEGOCIATIONS
Augmentations générales :
2,3 % en 2008 au 1er avril avec un talon de 50 € brut à compter du 1er avril.
150 € brut de prime au 1er avril (rattrapage du talon pour les mois de janvier à mars) si… SUD signe !
Augmentations individuelles :
1,3 % pour les avancements non cadre et 1,8 % pour les cadres.
Ancienneté :
Ancienneté : elle passe de 15 % à 16 % (16 ans). Pour ce qui passe à 16 ans au cours de l’année ont 1 % en juin et ce qui ont plus de 16 ans ont 1 % en avril. Il y aura un avenant à l'accord d’entreprise pour l’acter.
Prime de quarts :
110 € brut au lieu de 101 € brut.
Prime de Nuisances :
+ 2,3 %.
Astreintes :
+ 10 %
Prime Semestrielle :
2 000 € (2 x 1 000) plancher pour ouvrier-employé soit + 252 € brut sur l’année, et 2 300 € (2 x 1150) pour les AM.
Rattrapages et Cotisations Temps partiel :
Rattrapage triennal garanti au 1er janvier 2009 au cas par cas si l’augmentation cumulée 2006-2007-2008 est inférieure à la somme des augmentations générales et individuelles des mêmes années.
Rattrapage si inégalité de salaire pour travail égal entre homme/femme avec un budget maxi de 0,2 % de la masse salariale.
Prise en charge par la direction des cotisations retraite pour les temps partiels de 2 ans renouvelable une fois (à la limite de 50 %). Cliquez ici pour lire l'accord sur ce point
Fin des Négociations.
La position de SUD sera déterminée dans les assemblées générales.
St Médard
Le Bouchet
