Pour revenir au menu de Vos Droits :
Mariage
Mariage du salarié : 5 jours
Mariage des descendants directs : 2 jours
Mariage des frères et soeurs : 1 jour
Congés (3)
Congés sans solde
Congé parental d'éducation : durée d'un an non rénuméré ou réduction du temps de travail (il doit être compris alors entre 16h et la durée applicable réduite de 1/5ème). Ils peuvent être prorogés 2 fois maxi au plus tard jusqu'au 3ème anniversaire de l'arrivée de l'enfant au foyer.
Accompagnement d'un ascendant, descendant, ou personne partageant le domicile faisant l'objet de soins palliatifs : congé sans solde de 3 mois renouvelable une fois. Si accord direction, possibilité temps partiel.
Création d'entreprise : Un salarié d'une ancienneté d'au moins 24 mois dans le groupe peut bénéficier d'un congés sans solde ou d'un passage à temps partiel d'un an renouvelable une fois pour création d'entreprise. Consultez les délégués SUD.
Congé sabbatique : Un salarié d'une ancienneté d'au moins 36 mois dans le groupe ainsi que d'une activité professionnelle de 6 ans peut demander un congé sabbatique d'une durée de 6 à 11 mois. Ce congé n'est pas rémunéré et il suspend le contrat de travail. Consultez les délégués SUD.
Congés sans solde : a) de convenance personnelle si accord direction, limité à 1 an renouvelable 1 fois, b) de courte durée dans la limite de 20 jours ouvrés par an si accord direction, c) raisons familiales (accident, maladie grave du conjoint, enfant, personne à charge, éducation enfant infirme), limité à 2 ans, renouvelable pour une durée de totale de 4 ans ou 6 ans si éducation enfant infirme. Fractionnement possible.
Attention : les congés sans solde n’offrent pas une garantie totale de réembauche : consultez les délégués SUD.
St Médard
Le Bouchet
