Dialogue social = 8 € brut ! Grève le 23 avril !
Seule une forte mobilisation pourra imposer à la direction de rouvrir les négociations. Nous avons plusieurs raisons d’insister sur l’intérêt d’une revendication intersyndicale pour mobiliser. Un engagement des organisations syndicales sur un montant serait plus mobilisateur. Demander l’ouverture des négociations d’accord, mais pour quelle revendication ?
Les autres organisations syndicales refusent de s’accorder sur ces points. Nous appellerons donc avec nos revendications. Même si de fait, les revendications diffèrent entre chaque organisation syndicales, la seule chose qui créé un rapport de force, c’est la mobilisation !!! Faut-il accepter oui ou non la quasi-disparition de l’AG ? Seule mesure de répartition pour maintenir le pouvoir d’achat. Même avec une bonne AG, la richesse produite n’est pas équitablement repartie puisque l’essentiel du résultat net est absorbé par les dividendes.
Mais la direction veut que les AI servent d’ajustement sur le pouvoir d’achat …pour ceux qui en auront. C’est le moment de dire non pour éviter que cela se répète pour les années à venir…Nous vous appelons toutes et tous à ne pas accepter et à sortir au rassemblement devant l’entrée principale de St Médard pour faire nombre.
Revendications SUD :
- Nous revendiquons une Augmentation Générale Uniforme de 100 € pour tous. Seule l’AG garantit à chaque salarié une évolution de sa rémunération. L’AI ne doit pas être au détriment de l’AG !!!
- Passage automatique au coefficient supérieur lorsqu'un salarié a plus de 5 ans dans le coefficient. (nota : chez les cadres position 2, le passage au coefficient supérieur est automatique au bout de 3 ans)
- Mois moyen Majoré Herakles à 4200 € pour tous et création de grilles de salaires minimum garantis Herakles pour les cadres.
- Arrêt des heures supplémentaires et embauches des précaires
(Équivalent temps plein).
- 35 heures sans perte de salaire et embauches correspondantes.
-Egalité de traitement dans Herakles, à commencer par les primes frais KM.
SUD appelle les salariés à un débrayage Jeudi 23 avril 2015
- Pour les JC, JN, Ste Hélène et quarts de matin de 9 h 30 à 10 h 30 heures devant l’entrée principale du site de St Médard.
- Pour les quarts d’après-midi, Jeudi 1 heure en fin de quart
- Quarts de nuit : Nuit de Mercredi à Jeudi !!! 1 heure en fin de quart
Pour le débrayage du matin, il arrive que des salariés soient en grève sans participer au rassemblement. La présence de chacun(e) d’entre nous à l’entrée compte pour exprimer notre mécontentement !!!
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Négociations 2015 : Vous avez dit dialogue social ?
- Un CCE d’information/Consultation sur le procès verbal de désaccord de négociation annuelle obligatoire 2015 s’est tenu Mercredi 15 Avril de 13h30 à 14h30. Lors du recueil d’avis, les organisations syndicales ont annoncé qu’elles ne signeront pas ce PV de désaccord.
- Trois syndicats, dont SUD, ont demandé la réouverture des négociations. Les élus du CCE ont également demandé l’élaboration d’un calendrier social avec les délégués syndicaux centraux et notamment concernant la JV phase 2.
- Le même jour et à la suite du CCE, une réunion s’est tenue avec les délégués syndicaux centraux contenant 2 points à l’ordre du jour.
Le premier point était la mise à signature du procès verbal de désaccord sur lequel les organisations syndicales ont réitéré leur demande de rouvrir les NAO. Il a été rappelé à la direction qu’elle n’avait pas négocié des thèmes obligatoires inclus dans les NAO (Voir courrier SUD au verso).
Le deuxième point était l’accord d’intéressement Herakles : SUD, CFDT et CGT se sont opposés à aborder le sujet de l’intéressement qui est une source de rémunération aléatoire alors que le problème fondamental des salaires n’est pas réglé. Ces OS ont alors quitté la salle.
Après avoir voulu imposer sans succès un accord salarial avec 10 € d’AG et 25 € d’AI pour entériner une bonne fois pour toutes des AG inferieures aux AI, la direction veut maintenant appliquer unilatéralement une mesure d’augmentation générale de 8 € !!! Nous sommes dans l’attente d’une réponse de la direction à la demande de réouverture des négociations par 3 organisations syndicales représentant plus de 70 % du personnel.
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La direction passe en force ! Grève le 15 avril !
La direction a convoqué un CCE d’information/consultation pour mercredi 15 Avril sur un projet de désaccord de négociation annuelle obligatoire 2015 avec recueil d’avis des élus. L’objectif de la direction est de valider sa décision unilatérale d’une augmentation générale de 0,4 % (ex : 8€ Brut pour un salaire de 2000 €) et de clore ainsi les NAO.
Nous donnerons un avis négatif lors de ce recueil d’avis et SUD appelle à la grève mercredi 15 Avril sur Herakles. Les salariés restent mobilisés au sein du groupe SAFRAN et SUD appelle comme à chaque fois dans les entreprises ou nous sommes (Herakles, Snecma Villaroche et Vernon).
Depuis le début du mouvement, nous avons proposé à l’intersyndicale Groupe comme à l’intersyndicale Herakles une revendication commune pour pouvoir appeler ensemble avec une vraie revendication et mobiliser le personnel. Nous regrettons les refus de nos propositions qui permettraient de mieux mobiliser et de ne pas sortir les appels au dernier moment afin de mieux les organiser. Nous restons disponibles dans le cas où une organisation syndicale changerait d’avis et répondait favorablement à l’établissement d’une revendication claire.
Revendications SUD
-Nous revendiquons une Augmentation Générale Uniforme de 100 € pour tous. Seule l’AG garantit à chaque salarié une évolution de sa rémunération.
L’AI ne doit pas être au détriment de l’AG !!!
- Passage automatique au coefficient supérieur lorsqu'un salarié a
plus de 5 ans dans le coefficient. (nota : chez les cadres position 2, le passage au coefficient supérieur est automatique au bout de 3 ans)
- Mois moyen Majoré Herakles à 4200 € pour tous et création de grilles de salaires minimum garantis Herakles pour les cadres.
- Arrêt des heures supplémentaires et embauches des précaires
(Équivalent temps plein).
- 35 heures sans perte de salaire et embauches correspondantes.
- Egalité de traitement dans Herakles, à commencer par les primes frais KM.
SUD appelle les salariés à un débrayage Mercredi 15 avril 2015 :
- Pour les JC, JN, Ste Hélène et quarts de matin de 9 h 30 à 10 h 30 heures devant l’entrée principale du site de St Médard.
- Pour les quarts d’après-midi, Mercredi 1 heure en fin de quart
- Quarts de nuit : Nuit de mardi à mercredi !!! 1 heure en fin de quart
Pour le débrayage du matin, il arrive que des salariés soient en grève sans participer au rassemblement. La présence de chacun(e) d’entre nous à l’entrée compte pour exprimer notre mécontentement !!!
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Salaires 2015 : Ou en est-on ? Grève le 8 avril
Comme annoncé dans notre tract du 31 Mars, une intersyndicale HERAKLES s’est tenue Mercredi 1er Avril. Nous avons appris la fin de l’intersyndicale au niveau du Groupe. Cela n’est pas une surprise et nous conforte dans le choix de ne pas nous être associé à un appel sans revendication. Comment aurions nous expliqué un appel à 8 heures de grève pour aller à Toulouse en apprenant la semaine suivante que l’intersyndicale explose faute de convergences ?
Notre méthode consistant à prioriser l’entente sur les objectifs avant de s’associer nous semble plus juste. Il en va de même pour tout engagement commun, c’est du simple bon sens. Nous avons donc réitéré mercredi pour la 4ème fois notre proposition d’appel avec une revendication commune sur HERAKLES.
La CFDT a dit ne pas vouloir s’engager et devait donner sa réponse à la direction en fin d’après midi. Le CGT a dit qu’elle suivrait les consignes de la CGT au niveau du Groupe. Nous avons donc pris acte et avons au moins essayé a chaque fois de proposer une revendication commune et d’avoir une réponse le plus tôt possible dans le cas ou une volonté commune aurait émergé.
A défaut, attendre le dernier moment la position des uns et des autres n’aide pas à préparer la mobilisation. A ce jour, nous restons disponibles dans le cas ou une organisation syndicale voudrait répondre positivement à nos demandes. Faute de mieux, la mobilisation étant encore à l’ordre du jour dans les entreprises du Groupe, nous répondons présent en appelant avec nos propres revendications.
Dès ce vendredi 27 en fin de journée, le DRH s’est tout de même empressé de communiquer au personnel son intention d’appliquer le projet initial visant à réduire la dernière proposition (chantage oblige !!! . . . avec une AG de 0,4% pour les non cadres, et un budget global de 1,65% pour toutes les catégories de personnel). Une AG de 0,4% revient à une augmentation brute de 8€ pour un salaire de base de 2000€.
Le 3 avril, la direction a envoyé un protocole de désaccord. Comme si le chantage à la signature ne suffisait pas, la direction veut passer en force en décidant l’arrêt des négociations.
HORAIRES DE LA GREVE : SUD appelle les salariés à un débrayage
MERCREDI 08 AVRIL 2015 : Pour les JC, JN, Ste Hélène et quarts de matin de 09 h 30 à 10 h 30 devant l’entrée principale du site de St Médard. Pour les quarts d’après midi, 1 heure en fin de quart. Quarts de nuit : Nuit de mardi à mercredi !!! 1 heure en fin de quart
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Après la Journée du 26 mars...
Le vendredi 27 mars 2015, la Direction Herakles a convoqué les organisations syndicales afin de mettre en avant ses dernières « propositions ». La direction refuse de revoir la répartition de son enveloppe et reste sur des Augmentations Générales à hauteur de 0,6% pour les non cadres.
Pour faire passer la pilule, en contre partie de l’accord de Politique Salariale, la direction veut mettre en place un accord complémentaire valable uniquement si l’accord NAO est signé. Ce projet d’accord, dénommé « Dispositions relatives à l’évolution de carrière pour 2015 », prévoit un budget de 0,3%.
Dans son Article 1, il est stipulé : « Les parties signataires souhaitent pour l’exercice 2015 renforcer l’accompagnement des évolutions de carrière, notamment celle des jeunes, des jeunes embauchés ainsi que les évolutions liées à l’égalité professionnelle femmes/hommes.
En outre, une attention particulière sera portée pour les salariés ETAM et ouvriers en cours de carrière notamment :
-aux évolutions de classifications des salariés dont le niveau de décollement est le plus élevé,
-à l’accès à la classification des jeunes techniciens au niveau VI.
La direction a fait état d’une garantie de 35€ brut en Avril cumulant AG + AI pour tous . . . mais l’article ne le précise pas clairement. Le seul but de la direction est de faire entériner des AG très basses et d’un niveau très inférieur aux AI. Un accord avec des AG inférieures aux AI serait sans précédant. C’est un premier pas vers une politique de rémunération totalement assise sur de l’AUGMENTATION INDIVIDUELLE.
SUD s’inscrit en totale opposition avec cette orientation patronale qui met les salariés en compétition et qui ne garantira plus dans le temps un maintien du pouvoir d’achat. Comme nous nous y sommes engagés devant le personnel en grève, nous avons proposé une réunion intersyndicale SUD/CFDT/CGT Herakles qui a eu lieu Lundi 30 mars. SUD a reproposé une plateforme commune revendicative pour mobiliser sur la base de 65 €. La CGT a dit attendre des nouvelles de l’intersyndicale Groupe et la CFDT doit revenir vers ses adhérents. Il a été décidé de se revoir Mercredi 1er Avril.
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Négociations salariales 2015 : Journée du 26 mars
Nous nous mobiliserons face à la politique d’austérité et d’iniquité des Directions Générale et Locale. Par le débrayage du 26 mars 2015, SUD donne la possibilité à chaque salarié de choisir librement sa manière d’exprimer son mécontentement contre les « propositions » de la Direction et de préparer la suite à la journée de mobilisation du 26 mars 2015.
Le 12 mars, lors de la grève, notre discours SUD SAFRAN a été le suivant : Le compte n’y est pas mais il est indispensable de définir un minimum de revendications communes à toutes les OS. Les 19 et 20 mars, lors des réunions d’information payées, nous avons expliqué de nouveau notre volonté de travailler à l’élaboration d’une plateforme intersyndicale commune sur Herakles, demande également exprimée par des salariés. Nous avons toujours souhaité des Organisations Syndicales unies … mais vers un objectif commun et concret, … pas sur du subjectif.
Au delà du fait qu’une nouvelle fois l’accord de politique salariale 2015 n’assurera pas un maintien du pouvoir d’achat pour TOUS les salariés Herakles, selon nous, le projet d’accord de la direction pose 2 problèmes essentiels :
- Le niveau historiquement bas de l’Augmentation Générale.
- et le fait que cette AG soit inférieure aux AI.
A l’initiative de SUD, Lundi 23 mars, CFDT, CGT et SUD se sont rencontrées en intersyndicale HERAKLES. SUD a demandé l’établissement d’une plateforme revendicative commune pour engager une démarche unitaire. SUD revendique une augmentation Générale Uniforme de 100€ pour tous. CGT revendique « AG (y compris Ingénieurs et Cadres) de 3% avec un mini de 53€ et une augmentation de l’ASTE de 30€ » ( tract CGT du 10 février 2015).
SUD a proposé à l’intersyndicale de discuter d’une revendication sur la base de 65 € pour tous. Mais certains ont jugé qu’il était encore trop tôt et que le point majeur était de discuter du rassemblement sur Toulouse. Il a été décidé que les organisations syndicales CFDT/CGT/SUD d’Herakles se revoient après la journée du 26 mars pour essayer de dégager une plateforme commune à venir. En l’absence de revendications claires et communes de l’intersyndicale HERAKLES, à l’heure actuelle, SUD trouve prématuré d’engager le personnel dans une journée complète de grève.
SUD appelle les salariés à un débrayage JEUDI 26 MARS 2015 :
- Pour les JC, JN, Ste Hélène et quarts de matin de 10 h à 11 heures devant l’entrée principale du site de St Médard.
- Pour les quarts d’après midi, 1 heure en fin de quart
- Quarts de nuit : Nuit de mercredi à jeudi !!! 1 heure en fin de quart
Un DRH qui ne comprend pas pourquoi nous ne le comprenons pas !
Durant les réunions dites de « négociations », nous avons essayé d’expliquer nos positions au DRH. Outre le fait historique de voir des Augmentations Individuelles supérieures aux Augmentations Générales, comment ne pas réagir spontanément face à des AG de 0,6% !
400 salariés non cadres d’Herakles vont avoir quelques euros nets d’augmentation de salaire garantie . . . C’est tout simplement inacceptable. Mais le DRH voit les choses bien différemment et considère que ce n’est pas choquant. Forcément, un DRH qui gagne probablement 200 000 € ou plus par an n’a certainement pas les mêmes problèmes et préoccupations qu’un salarié qui n’aura que 10 à 20€ d’AG.
En côtoyant des dirigeants dont la hauteur moyenne de revenus se situe à 150 000 € à l’année (1,5 Millions € de la masse salariale Herakles repartie sur les 10 plus hauts salaires), nous comprenons qu’il puisse y avoir un décalage de compréhension commune. Alors oui, si notre DRH ne revient pas à la réalité des choses, il ne pourra jamais nous comprendre. M. le DRH, dites-vous bien que des « talents » il y en a à tous les étages !
Une passerelle pour rejoindre les signataires ?
La direction a envoyé aux syndicats Herakles une proposition de rajout sur son projet d’accord salarial.
ARTICLE 4 - DISPOSITIONS PARTICULIERES
Les parties signataires conviennent de se revoir dans les meilleurs délais pour déterminer les conditions pouvant être mises en oeuvre en 2015 pour accompagner l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité professionnelle hommes/femmes.
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NAO 2015 : La direction persiste !
Dernières propositions de la direction Herakles en date du 13 mars 2015
Non cadres : 2 %
Augmentation Générale de 0,60% au 1er Février 2015
Augmentation Individuelle de 1,25 % au 1er Avril 2015, dont (0,15% de mesures spécifiques: Egalité professionnelle et formation qualifiante) avec AI mini de 35€
Effet Ancienneté : 0,15%
Primes : revalorisation de 1%
Ingénieurs et Cadres :
Augmentation Individuelle 2% au 1er février 2015, dont (0,15% de mesures spécifiques :en priorité Egalité professionnelle et jeunes cadres) avec AI mini de 50€ sauf cas exceptionnels …
La Direction a réaffirmé sa position de voir des Augmentations Générales à un niveau historiquement bas. Pour SUD, il est totalement indécent que des salariés se retrouvent avec des augmentations de salaires allant de 9€ à 16€ net. Sur l’effectif Herakles non cadres (1400), environ 400 salariés (plus de 25% de l’effectif) n’auront que l’AG.
Le besoin d’un maintien du pouvoir d’achat via les AI générera encore plus de concurrence entre les salariés et accentuera la dégradation des conditions de travail. La Direction utilise l’adage « diviser pour mieux régner », peu importe les conséquences pour le personnel.
Dans un passé maintenant devenu lointain, les ingénieurs et cadres de SEP (Société Européenne de Propulsion devenue finalement SPS) avaient une AG. Avant la fusion SME/SPS, les ingénieurs et cadres de SME disposaient d’une AG (Convention Chimie). A la création d’Herakles avec la signature de la Convention d’Entreprise, cette garantie a été supprimée, tout comme les grilles de rémunération minimales (Chimie et société SPS) plus favorables que celles de la Convention Collective de la Métallurgie. La garantie d’une AI de 50€ pour les ingénieurs et cadres est une fausse mesure car, de toutes les façons, la direction se doit de respecter les évolutions de rémunération conventionnelles.
Une nouvelle étape risque d’être franchie avec des AG bien moindre que les AI pour les non cadres. Le chemin semble tout tracé vers la disparition généralisée des AG.
A grand renfort de communication, la direction cherche à justifier le faible niveau d’augmentation qu’elle « propose » en parlant de rémunération, intégrant intéressement et participation. Avant et après le mouvement de grève du jeudi 12 mars, les hiérarchies ont eu pour consigne de relayer auprès de leurs équipes la parole du DRH, et tout ça à partir d’une trentaine de planches.
SUD explique régulièrement que la direction utiliserait l’intéressement pour justifier dans le futur la diminution des enveloppes de politique salariale. Aujourd’hui nous constatons que c’est ce qui arrive. Puisque la direction parle de rémunération, elle ferait bien de ne pas oublier comment environ 100 cadres supérieurs d’Herakles ont 10 000€ à 15 000€ de primes à part variable.
Ces primes représentent un budget annuel de l’ordre d’ 1 Million d’€ pour 100 personnes. D’un autre côté, le budget NAO équivaut à 2,4 Millions d’€ pour 2300 personnes (1,95% des 122 Millions d’€ de la masse salariale totale d’Herakles).
Les Directions Générales de SAFRAN et d’Herakles savent trouver de l’argent quand elles le veulent pour s’attacher les services d’une minorité chargée de « piloter » le reste du personnel. Comment accepter de voir un « primé » à part variable toucher en plus de ses augmentations de salaire entre 800€ et 1200€ en moyenne par mois alors que les non cadres auraient une dizaine d’€ avec l’AG ?
Intersyndicale Groupe du Lundi 16 mars :
SUD a été reçu par l’intersyndicale CGT, FO, CFDT et CGC au siège Safran à Paris. Nous avons demandé un engagement des organisations syndicales pour définir une revendication claire. L’intersyndicale nous a fait lecture d’un communiqué annonçant les journées d’actions du 19 et 26 mars. Notre proposition de définir une revendication commune n’a pas été retenue. A l’intersyndicale HERAKLES Mardi 17 mars, SUD a proposé une demande d’AG payée pour que les organisations syndicales se positionnent en présence des salariés présents.
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NAO 2015 : Nage en eaux troubles - Grève le 12 mars
Vendredi 6 Mars, nous avons appris que les syndicats CFDT – CFE/CGC – CGT et FO avaient décidé d’un appel à la grève au niveau du groupe Safran. Lors de l’intersyndicale Herakles du lundi 9 mars, nous avons également appris que les coordinateurs Groupe CGT, CFE/CGC, CFDT et FO avaient demandé aux structures locales de revenir à la table des négociations. Une délégation SUD a assisté à la réunion de « négociation » à Herakles le mardi 10 mars. Nous n’avons pas participé aux débats mais pris note des positions patronales et syndicales.
Au moment où Safran enregistre un niveau de profit historique (1 Milliard 248 Millions d’€ de résultat net en 2014) la direction « propose » un niveau d’augmentation générale historiquement bas. Et Airbus Group annonce 4 Milliards de résultats net, le mariage Airbus/Safran pour la JV devrait donc être fructueux…pour les actionnaires. Si nos impôts vont augmenter, c’est à cause du cadeau sans contre partie de 40 Milliards € fait aux grandes entreprises par le gouvernement. A titre d’exemple, HERAKLES a empoché 1,54 Million d’€ de crédit d’impôt en 2013 (base de 4%) et devrait avoir touché sur une base de 6 % en 2014.
Alors la direction peut bien rajouter 500 € sur la participation, c’est la moindre des choses car il s’agit de la richesse crée par nous tous mais cela n’a rien à voir avec les salaires et le rattrapage durable de notre pouvoir d’achat. Dernières propositions de la direction Herakles en date du 10 mars 2015 :
Non cadres : 1,75 % (1,20%*)
Augmentation Générale de 0,50% (0,40%*) au 01/03/2015 EX 0,5% de 2000€ = 10€
Augmentation Individuelle de 1,10 % (0,65%*) au 01/04/2015
Effet Ancienneté : 0,15%
Ingénieurs et Cadres : Augmentation Individuelle 1,75% (1,20%*) au 01/03/2015
*entre parenthèses les précédentes propositions de la direction au 10 février 2015
Le vendredi 13 mars 2015, une dernière réunion est planifiée par la direction. Le DRH a précisé que ses propositions restent valables si signature du projet d’accord, selon le chantage habituel. Parce que nous raisonnons dans l’intérêt général, SUD appellera à la mobilisation du jeudi 12 mars. Seule une forte mobilisation pourrait faire reculer la direction.
Appel à la grève le 12 mars : Jeudi 12 mars chacun(e) d’entre nous peut participer et peser sur les événements pour inverser le rapport de forces. Le nombre de participants et la détermination sans faille des syndicats engendreront un éventuel changement.
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Négociations Annuelles Obligatoires : Du jamais vu !
« Propositions » Direction 2015 au 10/02/2015 :
Non cadre: AG 0,4 % en mars, AI 0,6 % en avril, Ancienneté 0,15 %
Cadres : AI 1,2 % en mars
A chaque « négociation » salariale, la Direction part « bas » pour atteindre un niveau final correspondant à celui qu’elle a prédéterminé. Et durant toute la période de discussion elle fait croire au personnel que le « dialogue social » existe vraiment ! Plus personne n’est dupe ! Et puisque le DRH, cadré par le Groupe, explique la faiblesse de ses « propositions » par un contexte économique difficile, nous posons la question : Pour qui le contexte économique est-il difficile ?
Pour ceux qui tirent bénéfices du travail des salariés = Réponse A /Ou/ Pour les salariés = Réponse B
En novembre 2013, au sujet des dividendes Safran, SUD écrivait dans son tract : SAFRAN en quelques chiffres . . . « Une entreprise qui ne connaît pas la crise »
Dividende par action / Dividendes en M€
2008 : 0,25 / 104,3
2009 : 0,38 / 158,5
2010 : 0,5 / 208,5
2011 : 0,62 / 258,6
2012 : 0,96 / 400,3
Total 2008 à 2012: 1130,2
. . . Et depuis les chiffres 2013 et 2014 confirment les excellents résultats du Groupe :
Total / dividende par action / Acompte / Solde / Dividendes en M€
2013 : 1,12 / 0,48/ 0,64 / 467
2014 : (en attente du solde 2014) / 0,56 / A venir / 233,5 (acompte)
* Pour 2014, nous n’avons pas le chiffre du solde qui sera versé mais le total des dividendes 2014 devraient donc atteindre plus du double de 233,5 M€.
Depuis 2008 (début de la crise financière . . .), SAFRAN aura versé près de 2 Milliards € aux actionnaires. Cela fait en moyenne plus de 250 M d’€ par an, et correspond de l’ordre de 4000€ par an et par salarié. Avec une AG à 0,4 % pour un salaire brut de 2500€, la direction vous attribuera 10€ brut. Mais pour qui donc le contexte économique est difficile . . . ?
Le Résultat net d’ HERAKLES était de 36 M€ en 2013, il devrait avoisiner les 35 M€ en 2014. Cela correspond à une richesse produite de plus de 1250 € par mois et par salarié !!! Avant la fusion, chaque année, SME et SPS rapportaient plusieurs dizaines de milliers d’€, il n’y a aucun péril économique qui justifie le gel des salaires, il s’agit uniquement d’un choix en faveur des actionnaires.
Intéressement en baisse : Plancher SPS 2011 : 2641€…2012 HKS : 2582 €…2013 : 2484 €, pour 2014 le DRH annonce un plancher à 2249 € (valeur à confirmer) soit 392 € en moins depuis 2011…
Allocation annuelle : C’est à dire le mois moyen majoré de l'ex SPS et SEP. Pour les ex-SPS, il est bloqué à 4036 € de 2014 à 2016 (convention Herakles). Or le rythme moyen d'évolution était de plus de 2% / an. Par conséquent en 2014 ça fait un manque à gagner de 100€, en 2015 = 200€ et 2016 = 300€. C'est encore "du plus en moins" ! ! ! !
Heures supplémentaires 2014
La direction annonçait 40 000 heures supplémentaires en 2014 (en plus de la 36ème heure). Le 18 novembre 2013, nous écrivions : « La 36ème heure représente sur Herakles de l’ordre de 80 000 heures supplémentaires obligatoire par an. » Le DRH qui déplore la montée du chômage pourrait faire le ratio en équivalent temps plein de ces 120 000 heures…
Revendications SUD
-Nous revendiquons une Augmentation Générale Uniforme de 100 € pour tous. Seule l’AG garantit à chaque salarié une évolution de sa rémunération.
L’AI ne doit pas être au détriment de l AG !!!
-Passage automatique au coefficient supérieur lorsqu'un salarié a
plus de 5 ans dans le coefficient.
(nota : chez les cadres position 2, le passage au coefficient supérieur est automatique au bout de 3 ans)
-Mois moyen Majoré Herakles à 4200 € pour tous et création de grilles de salaires minimum garantis Herakles pour les cadres.
-Arrêt des heures supplémentaires et embauches des précaires
(Équivalent temps plein).
- 35 heures sans perte de salaire et embauches correspondantes.
-Egalité de traitement dans Herakles, à commencer par les primes frais KM.
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Flash Infos : Proposition Salariale 2015 au 10 février
Proposition salariale 2015 au 10 février :
1,2 % au global
Non Cadre
AG : 0,4 % en Mars
AI : 0,65 % et 0,15 % non cadre ancienneté
Cadre :
AI 1,2 %
Commentraires à venir.
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Négociations Annuelles Obligatoires 2015
C’est dans le contexte d’une fusion à venir que les Négociations Annuelles Obligatoires vont bientôt commencer (1ère réunion mercredi 28 Janvier). La direction a déjà préparé le terrain en fondant le sens de la JV à venir sur la « nécessaire » compétitivité pour maintenir l’activité.
Pour revenir sur l’argumentation de la direction nous citerons un article de « La tribune »* qui est un journal vers lequel les soupçons d’activisme syndical exalté et irresponsable ne pourront pas se tourner.
*Article du 2 décembre 2014.
Extraits : « Ariane 6, faut-il le rappeler, sera aussi le temps du sang et des larmes pour la filière lanceur, qui va être très durement restructurée par les industriels, qui ont pris le pouvoir. "Dans l'exposé du projet, il est clairement affiché l'ambition de réduire de 40 % les coûts"
Pourquoi toute cette restructuration ? Pour contrer Falcon 9 de l'américain SpaceX, soulignent tous les responsables politiques, étatiques et industriels de la filière. La décision de réorganiser la filière spatiale repose pourtant sur ce postulat de départ très discutable. Avec l'arrivée de SpaceX, tous les acteurs ont sciemment mélangé coût de production et dumping, selon leurs intérêts.
Le rapport de la NASA est pourtant clair : le coût moyen de fabrication et de lancement d'un Falcon 9 est de l'ordre de 140 millions de dollars sur la période 2012-2020. Loin donc des prix pratiqués par SpaceX sur le marché commercial (60 millions de dollars).
Ce n'est donc pas réellement un problème de coûts de production de la filière européenne même si cela ne doit pas l'empêcher de poursuivre ses efforts d'optimisation. Mais finalement qu'importe, les industriels se sont emparés des clés de la filière lanceur. Un rêve caressé depuis si longtemps. Chapeau à eux.
C'est relativement passé inaperçu mais le patron d'Arianespace Stéphane Israël est passé à deux doigts d'une grève sur le pas de tir d'Ariane 5, voire d'un report d'un lancement. Au prix d'une négociation très serrée. "Les salariés n'acceptent plus la manière dont la direction traite les problèmes réels auxquels les salariés sont confrontés", notamment une "adéquation charge de travail/effectif dans un contexte de cadence en augmentation constante", a expliqué la CGC Arianespace. A suivre car la situation reste tendue au sein d'Arianespace. Mais cela augure mal des futurs efforts demandés par la société commune Airbus et Safran. »
La compétitivité n’est qu’un prétexte.
Ce que le journaliste met en évidence, c’est que les gains de compétitivité qui justifient la JV ne sont qu’un prétexte pour que les financiers du secteur privé finissent de mettre la main sur une activité juteuse. Et pour cause, cette justification de réduction « des coûts » servira en fait d’optimisation de gain pour les actionnaires.
C’est pour les satisfaire que nous vivons déjà les difficultés dues au sous-effectif et les tensions actuelles dans nombres de services d’HERAKLES. Le maintien de l’emploi n’a rien à voir avec les gains de compétitivité qui pourrait être obtenue par cette JV. Le maintien de nos emplois et de notre activité ne dépend que de la volonté de l’Etat Français pour l’activité militaire et des Etats Européens pour le spatial. Seule des Etats peuvent mettre les moyens pour concurrencer les moyens mis par les Etats-Unis au service de leur activité dans le spatial. Cela ne dépend aucunement des marges qu’attendent les actionnaires de la JV.
L’argumentaire de la compétitivité salutaire n’a qu’un seul objectif, nous faire accepter des reculs sur nos conditions de travail et nos statuts.
Qu’est ce que la NAO ?
Elle est présentée comme une négociation sur les augmentations de salaire. Pourtant elle contient d’autres thèmes sur lesquels l’employeur est obligé de négocier. L’égalité Hommes/Femmes, les travailleurs handicapés, l’effectif, le temps de travail, le travail précaire sont autant de thèmes contenus dans les NAO. (Art L2242-8, L2242-9, L2242-13 du code du travail)
Un cadrage Groupe
Le niveau de l’augmentation de salaires est cadré par le Groupe SAFRAN et généralement, après un débrayage « revendicatif » des organisations syndicales, la direction annonce les 5 € supplémentaires initialement prévus par ce cadrage et la vie peut reprendre son cours.
Nous savons donc que pour dépasser le niveau fixé par SAFRAN, il faut une mobilisation d’une ampleur et d’une détermination très forte. Le problème qui se pose est donc de savoir si les salariés veulent aller chercher le pouvoir d’achat qui leur est dû ou se contenter de celui qui sera accordé.
Dans le second cas, le problème qui est posé est la répartition du niveau accordé entre les différentes catégories sociaux-professionnelles et entre les différentes mesures (AG, AI, Primes, temps de travail, effectifs, travail précaire et embauches).
Le lien peut être fait entre le sous-effectif vécu par les salariés, les heures supplémentaires et l’utilisation de contrats précaires. Cette NAO est l’occasion de revendiquer l’embauche des collègues que nous ne souhaitons pas voir partir après les avoir formés.
C’est également l’occasion de traiter des inégalités entre collègues générés par la convention HERAKLES (Allocation annuelle, primes non perçus par tous dans un même atelier, évolutions gelées).
Quelques rappels.
Le 23 octobre 2014, un communiqué SAFRAN annonçait une croissance du chiffre d’affaires au 3ème trimestre 2014 de 6,8 % (3589 M €). Le 17 Décembre 2014, un communiqué SAFRAN annonçait un « acompte » à valoir sur le dividende de 2014 pour un montant de 233 M €.
« Chez SAFRAN…L’Etat…a mis au vote une enveloppe de jeton de présence inférieure à celle que la société avait proposé, soit 759 333 € contre 868 000 €. La résolution à été rejetée en assemblée générale » Les Echos du 24/12/2014.
Pour Herakles SA, le résultat net (bénéfices net d’impôts tout frais payés) 2014 est de l'ordre de 35M €. Cette richesse a été produite par 2300 salariés (2190 CDI et 110 temporaires). Cela donne une richesse produite de plus de 1250 € par mois et par salarié…