Le dernier tract
salaires 2019
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Fil info des négociations
Salaires 2019
[25.04.19] Flash Info
Dernière proposition salaires 2019 de la direction :
Non cadre :
AG : 1,1% avec minimum 32 € si pas d'AI
AI : 1,4% avec 30 € minimum,
Prime Ancienneté : 0,1 %
Si pas d'AI en 2018 et 2019, les salariés pourront solliciter un
entretien individuel avec le HRDP (RH de proximité).
Egalité Homme/femme respect accord.
Effet sur paye de juillet avec rétroactif en janvier.
Ces mesures pas imputées sur le budget des AI.
Promo (mini 13% de promo par rapport effectif) montant mini 40 €.
Ingénieurs et Cadres :
AI : 2,6% minimim 65 €
Si pas d'AI en 2018 et 2019 mini de 1,3%.
Egalité hommme/femme même que non cadre.
(Promo 5% par rapport à effectif) montant mini 80 €
Mesures complémentaires 1,3% pour primes au 1/01 comme premier projet d'accord.
Pour exH (p.pyro aussi) pour Vernon (panier rajouté) pour exA (rajouté panier).
Accord signature du 26/04 au 7/05 14h.
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[11.04.19] Flash Info
3ème proposition salaires 2019 de la direction :
Non cadre :
AG : 1% avec minimum 25 € si pas d'AI
AI : 1,1% avec 25 € minimum,
Prime Ancienneté : 0,2 %
Si pas d'AI en 2018 et 2019, les salariés pourront solliciter un
entretien individuel avec le HRDP (RH de proximité).
Ingénieurs et Cadres :
AI : 2,3% minimim 60 €
Si pas d'AI en 2018 et 2019 mini de 1%.
Prochaine réunion : 25 avril
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[03.04.19] Flash Info
Seconde proposition salaires 2019 de la direction :
Budget global : 2,1%
Non cadre :
AG : 1%, AI : 0,9% avec 25 € minimum,
Prime Ancienneté : 0,2 % dont 1,2% en mesures collectives
Ingénieurs et Cadres :
AI : 2,1 % en juillet avec rétroactif en janvier.
Tout salarié promu aura une AI
Proposition SUD ; 100 € d'augmentation générale uniforme pour tous.
Prochaine réunion : 11 avril.
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[28.03.19] Flash Info
Premières propositions salaires 2019 de la direction :
Budget global : 1,8%
Non cadre :
AG : 0,8%, AI : 0,8%, Prime Ancienneté : 0,2 %
Ingénieurs et Cadres :
1,8 % en juillet avec rétroactif en janvier.
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[18.03.19]
On commence quand ? On négocie quoi ?
Négociation Obligatoire d’Entreprise (NOE) On commence quand et on négocie quoi ?
La législation prévoit la négociation annuelle sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail effectif ainsi que le partage de la valeur ajoutée.
Depuis la création d’ArianeGroup, la direction traine des pieds pour entamer au plus tôt cette négociation. Pourtant, une majorité d’organisations syndicales a exprimé la volonté de se mettre autour de la table en tout début d’année afin que les augmentations de salaire soient faîtes le plus rapidement possible.
En 2018, il aura fallu attendre plus de 6 mois pour que les augmentations s’appliquent sur bulletin de paie (à fin juillet avec effet rétroactif au 1er janvier). Pour les salariés aux rémunérations les plus modestes et/ou avec le manque de visibilité sur l’évolution de la rémunération, la période de janvier à juillet a été « blanche » alors que l’inflation ne s’est pas arrêtée pour autant.
En 2018, l’inflation aura été de 1,85% (9,7% pour l’énergie et 1,9% pour l’alimentation) alors que l’Augmentation Générale (AG) de l’accord ArianeGroup était de 1% . . .
Par ailleurs, tout ce qui touche à la durée effective du temps de travail et au partage de la valeur ajoutée n’a pas été abordé bien que la législation l’impose. La Direction avait inscrit une phrase sur la durée effective du temps de travail dans le préambule de l’accord de la politique salariale 2018.
Mais elle n’a pas tenu ses engagements puisque la négociation relative à la durée et l’organisation du temps de travail n’a pas eu lieu en 2018 . . . et n’est même pas planifiée en 2019 ! Pas une seule des organisations syndicales signataires n’a dénoncé cette situation et le non-respect des engagements inscrits dans l’accord qu’elles ont paraphé.
Face à l’ensemble de ces constats, SUD a adressé un courrier au DRH afin que la NOE de 2019 soit menée comme le prévoit la législation (voir courrier avec ce tract ici).
Les questions que chacun devrait se poser est de savoir pour quelles raisons la direction ArianeGroup ne respecte pas ces obligations légales et impose le contenu des accords ... et pourquoi presque toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise la laissent faire.
> DERNIERE MINUTE :
Suite au courrier SUD, la Direction a annoncé une première réunion NOE le 21 mars au matin. Bilan de la politique salariale 2018 . . .
St Médard
Le Bouchet
