Pas plus que l'année dernière !
(26.02.13)
Propositions finales de la direction au 25 février 2013 :
Ex - SME
Collaborateurs, employés, techniciens, agent de maîtrise,
Budget : 3,05%
A. G. : 1,50% au 01/01/13
Talon à 40 €
A. I. : 1,30% au 01/04/2013
Ancienneté : 0,10%
Evolutions professionnelles : 0,15%
Ingénieurs et Cadres
Budget : 3,05%
A.G. : 1,50% au 01/04/13
A.I. : 1,55% au 01/04/2013
Dont 0,10% évolutions professionnelles
Ex - SPS
Collaborateurs, employés, techniciens, agent de maîtrise,
Budget : 3,05%
A. G. : 1,50% au 01/01/13
Talon à 40 €
A. I. : 1,30% au 01/04/2013
Ancienneté : 0,10%
Evolutions professionnelles : 0,15%
Ingénieurs et Cadres
Budget : 3,05%
A.I. : 3, 05% au 01/04/2013 – plancher de 60 €
Dont 0,10% évolutions professionnelles
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Moins que l'année dernière !
(21.02.13)
Rappel des mesures appliquées pour la politique salariale 2012 et Nouvelles propositions Direction pour 2013 du 20 février 2013 :
Qu’est qui justifie cette baisse de budget ? RIEN !
Dans cette période de rapprochement entre les sociétés ex-SPS et ex-SME, la direction a voulu engager une négociation sur la politique salariale commune avec les deux entreprises. Et le message est clair, elle compte « grappiller » sur les budgets de la politique salariale.
Cela aura le mérite d’être clair ! Sur la politique salariale comme sur la négociation des nouveaux statuts, la direction Herakles ne souhaite pas créer un « leader » social.
Aujourd’hui, elle ronge les budgets de la politique salariale. Demain, elle coupera dans nos acquis sociaux !
Au delà des clivages syndicaux et autres argumentaires, il est important que tous les salariés prennent conscience de la situation. Depuis plusieurs années, la direction ne négocie rien, elle impose ses directives. « Et qui ne dit rien consent ! » Alors combien de temps devrons-nous continuer à nous taire (ou) râler dans nos petits coins ?
SUD ne compte pas rester silencieux et tenir les salariés à l’écart des débats. Il est de notre responsabilité, en tant qu’organisation syndicale, d’organiser la possibilité aux salariés de se réunir et d’échanger nos préoccupations.
Avec un tel comparatif (2012/2013) quelle organisation syndicale pourra dire avoir sauvé l’essentiel ?
Alors que le 20 février, devait être la dernière réunion de négociation sur la politique salariale, la direction convoque pour lundi prochain (25/02/2013) les organisations syndicales à une nouvelle réunion.
SUD revendiquera :
La garantie du décollement pour que les augmentations des ex-SME soient pérennes après juillet : « maintien des décollements ».
Augmentation générale uniforme pour tous les salariés HERAKLES (ex-SME et ex-SPS), cadres et non-cadres, de 100 € avec un effet rétroactif au 01 janvier 2013.
Suppression des parts variables et attribution de ces sommes à l'AG (budget 1 million € pour 60 hauts cadres ex-SPS et pouvant être étendu à ex-SME).
Allocation annuelle ex-SPS (3958 € en 2012) étendue à l’ensemble du personnel Herakles et revalorisation de celle-ci.
Clause de revoyure.
Prime de quart à 150 € (ex-SME).
Revalorisation des primes liées à la nature du travail de 10 %.
Octroi de la J1 (prime d’exposition aux risques pyrotechniques) SME et revalorisation à 5 €.
Pour l’ensemble du personnel, harmonisation et revalorisation de l’ASTE.
Intégration dans l’accord salarial des données attendues lors de la présentation de l’application de la NAO 2013 afin d’obtenir un réel bilan des effets de la politique salariale
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Les "propositions direction"
(07.02.13)
Non Cadres ex-SME et ex-SPS
Augmentations générales :
1.3% ( + 0.1% par rapport à l’ancienne proposition Direction)
et AG mini garantie de 35€ (apparition d’un mini garanti)
date d’application : 01/03/2013 (pas de changement)
Augmentations Individuelles :
1.3% (+0.05% par rapport à l’ancienne proposition Direction)
0.15% d’AI spécifiques (+0.05%) concernant principalement l’égalité F/H, évolutions de carrière et Séniors
effet ancienneté de 0.1%.
Date d’application : 01/04/2013 (pas de changement)
Garantie Pluriannuelle de 6% d’augmentation (basée sur le Brut hors ancienneté) si moins de 6% sur 2010,2011 et 2012. La compensation pour atteindre les 6% serait appliquée au 01/06/2013. (nouvelle mesure)
Cadres ex-SME
Augmentations générales :
1.3% ( + 0.1% par rapport à l’ancien proposition Direction)
date d’application : 01/03/2013 (pas de changement)
Augmentations Individuelles :
1.45% (+0.1% par rapport à l’ancienne proposition Direction)
0.10% d’AI spécifiques concernant principalement l’égalité F/H et les jeunes embauchés (pas de changement)
Date d’application : 01/04/2013 (pas de changement)
Cadres Ex-SPS
Augmentations générales : Néant (pas de changement)
Augmentations Individuelles :
2.75% (+0.2% par rapport à l’ancienne proposition Direction)
0.10% d’AI spécifiques concernant principalement l’égalité F/H et les jeunes embauchés (pas de changement)
Date d’application : 01/04/2013 (pas de changement)
Garantie d’une AI mini correspondant à 1% du salaire moyen des cadres ex-SPS, c’est à dire 53€ (apparition d’une AI mini pour ceux qui auront une AI).
Autres Mesures :
Revalorisation des primes liées à la nature du travail de 1.3%. (1.2% précédemment soit +0.1%)
Prime annuelle ex-SME : Elle passerait de 2790€ à 2825€ pour les Ouvriers et de 3090€ à 3125€ pour les AM. (nouvelle mesure)
Allocation annuelle ex-SPS : Son montant mini garanti serait de 3950€ (nota : en 2012 le montant réel a été de 3958,80€) (nouvelle mesure)
ASTE : elle serait revalorisée à 30€ (nouvelle mesure de quelques centimes d’euro)
Faîtes les comptes . . . 0.1% pour 3 000 € de salaire brut c’est 3€ brut !
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Pour qu'il n'y ait aucun malentendu !
(29.01.13)
Le 17 janvier 2013, la Direction Générale Safran a convoqué les organisations syndicales représentatives au niveau Groupe (FO, CGT, CFDT, CGC) pour une réunion de cadrage de la NAO 2013.
La méthode de négociation et de communication est classique. La direction d’HERAKLES part de propositions basses par rapport au cadrage Groupe, petit à petit, elle fait semblant de lâcher sur certains points et met en avant quelques mesures jusqu’à atteindre le plafond de cadrage.
Ainsi, la Direction Herakles (mais c’est vrai partout) affichera qu’elle a su être à l’écoute des revendications, que les négociations ont été fructueuses ou du moins ont fait avancer les choses . . . Et si un accord n’est pas conclu, la consigne Groupe est de faire -0,5% sur les dernières propositions. Nous savons bien que personne n’est dupe et pourtant la mise en scène continue.
« Propositions » direction HERAKLES:
Ex-SME :
Collaborateurs:
AG : 1,20% au 1er mars
AI : 1,25% au 1er avril
AI spécifique : 0,10% au 1er avril
Ancienneté : 0,1%
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Cadres :
AG : 1,20% au 1er mars,
AI : 1,35% au 1er avril
AI spécifique : 0,10% au 1er avril
Les primes de travail et de nuisances seront revalorisées de 1,20%
Ex-SPS:
Collaborateurs:
AG : 1,20% au 1er mars
AI : 1,25% au 1er avril
AI spécifique : 0,10% au 1er avril
Ancienneté : 0,1%
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Cadres :
AI : 2,55% au 1er avril
AI : 1,35% au 1er avril
Les primes de travail et de nuisances seront revalorisées de 1,20%
Revendications SUD :
SUD ne fait aucune confusion entre la négociation des statuts et celle de la politique salariale. Et justement, parce que nous ne voulons pas créer la moindre ambiguïté, SUD demande de connaître les grilles de salaires Herakles avant de négocier la politique salariale 2013.
La direction doit garantir que les augmentations de salaire obtenues en 2013 (ainsi que les décollements) ne seront pas absorbées dès le mois de juillet par les nouvelles grilles de salaires Herakles. La revendication principale de SUD est une augmentation générale uniforme de 100 €.
Nous détaillerons dans un prochain tract l’ensemble de nos revendications.
Statuts HERAKLES. La direction a engagé une négociation à hauts risques pour les salariés actuels et futurs d’Herakles.
A l’exception de l’accord AATA, les premiers constats tendent à prouver que la direction Herakles n’envisage pas de prendre le meilleur des anciens accords de ex-SME et ex-SPS.
Pourtant elle exhorte ses salariés à mettre en œuvre les meilleures pratiques issues de ex-SME et ex-SPS en matières techniques, économiques, stratégiques, etc, afin qu’Herakles conforte sa position comme étant l’un des leaders incontesté de la propulsion solide.
Le 23 janvier, SUD a appelé à un débrayage pour obtenir des garanties sur la NAO 2013 afin que les augmentations de salaires de 2013 ne soient pas utilisées par la Direction Herakles pour réduire l’enveloppe budgétaire de convergence des classifications et rémunérations.
Ce 23 janvier, SUD a redemandé des garanties et la remise du projet de la direction Herakles sur les classifications et rémunérations. La direction a refusé et maintenu le report du sujet au 1er février. Lors d’une suspension de séance, SUD a expliqué de nouveau son point de vue aux autres organisations syndicales. Le soir du débrayage, la direction a renvoyé aux organisations syndicales les documents déjà fournis lors des ateliers de comparaison.
Pour SUD il faut que les choses soient très claires par respect envers les salariés. Il est maintenant primordial que M. Boulan remette son projet sur les classifications et rémunérations Herakles. Comme il le dit, jouons cartes sur table. Tous les salariés d’Herakles doivent savoir qu’elles sont les intentions de la Direction. Le sujet des classifications et rémunérations est un sujet complexe...
Mais tous les salariés savent lire un tableau donnant le projet d’équivalences de classifications et rémunérations entre les versions ex-SME, ex-SPS et HERAKLES !
SUD ira à la prochaine réunion de négociation des statuts Herakles du 1er février. SUD demandera de nouveau la fourniture du projet de la direction sur les classifications et rémunérations Herakles base 35 heures. Ce sera un préalable incontournable. SUD n’attendra pas qu’il soit trop tard, prend et prendra ses responsabilités.
Le 23 janvier, la direction a pu constater la mobilisation de nombreux salariés HERAKLES ! Leurs préoccupations sont légitimes et il appartiendra à la direction d’y répondre. De nombreux salariés du Haillan et de Saint Médard ont pu échanger sur leurs inquiétudes. Tous ont exprimés leur volonté de bâtir un statut social tirant les acquis sociaux vers le haut et SUD partage ce point de vue.
Après cette réunion du 1er février SUD appellera les salariés à des rassemblements pour rendre compte et faire le point sur l’état des négociations.