Le dernier tract
salaires
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Le Fil Info des Négociations
Salaires 2014
Qui décide de la fin des négociations ?
Appel à arrêt de travail jeudi 13 mars
Dernières propositions de la direction :
Collaborateurs, employés, techniciens, agents de maîtrise :
A.G. : 1,25% au 01/01/2014 avec talon : 35€ (effet talon +0,15%)
A.I. : 1,20% au 01/04/2014 dont 0,10% de mesures spécifiques
(Formation qualifiante, égalité Professionnelle).
Ingénieurs et Cadres :
A.I. : 2,60% au 01/03/2014 dont 0,15% budget spécifique
+ 0,15% de budget spécifique (lié à l’effet talon non Cadres)
A.I. mini : 50€
La direction souhaite soumettre aux organisations syndicales cet accord et clôturer « les négociations ». Le CCE Herakles sera informé et consulté le 17 mars 2014.
Parce que l’accord est en dessous des accords de politique salariale des années précédentes. Parce qu’il remet en cause les augmentations générales pour les cadres ex-Sme, Parce que la santé de l’entreprise et du groupe permet une politique salariale garantissant le maintien du pouvoir d’achat de tous ses salariés.
SUD appelle à un ARRET DE TRAVAIL JEUDI 13 MARS
de 9 heures à 10 heures Devant l’Etablissement de St Médard.
Jeudi 13 Mars
Quart de matin : Grève de 9h00 à 10h
JN, JC, Sainte Hélène : Grève de 9h00 à 10h
Quart d’après-midi : 1 h de grève en fin de quart
Quart de nuit : 1 h de grève en fin de quart (la nuit de Jeudi 13 à vendredi 14 Mars)
La réunion du 5 Mars
Résultats Safran en hausse, augmentions en baisse...
Une 4ème et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (Salaires, Egalité Femmes/Hommes) s’est tenue mercredi 5 Mars. Les autres sujets abordés le 26 février et le 05 mars feront l'objet d'un autre tract. Dernières « Propositions » de la direction.
NON CADRES
AG au 1er janvier 1,25 % avec Talon de 35 €
AI 2,6 % + 0,15 % spécifique jeunes cadres et égalité professionnelle
CADRES
AI 1,2 % au 1er avrilMini AI 50 €
La direction a retenu la proposition SUD d’augmenter les salaires mini de la grille société non cadres au minimum du Talon. Pour les salaires mini qui ne sont plus impactés par l’effet du Talon, le % de l'AG sera alors pris comme prévu par la Convention. Elle a retenue la demande unitaire de garantie d’évolution des rémunérations pour les niveaux VI.
Si l'Accord n'est pas signé, elle appliquera les 1ères propositions soit 0,9 % d'AG, 1,05 % AI non cadre et 2,1 % AI cadres... Tout le monde appréciera la répercussion sur la politique salariale de la communication SAFRAN sur les résultats en hausse de 22 % avec un résultat net de 1 milliard 193 millions €.
Revendications SUD :
Augmentation uniforme de 100 €. Notamment dans le contexte actuel où les cadres ex SME perdraient l’AG. Nous considérons qu’une augmentation uniforme est plus juste car elle toucherait tout le monde.
Répercussion de l'AG uniforme définie ci-dessus sur les salaires mini HERAKLES, Doublement de l’ASTE car elle concerne également tout le monde. Compensation de la baisse du salaire net due à l'augmentation des cotisations retraite lors des passages aux coefficients 270.
Si 2 coefficients de décollement, passage au coef supérieur. Suppression du coef 190 HERAKLES. Ancienneté prise en compte depuis SNECMA pour les salariés qui on rejoint SME. (continuité SNECMA, SME, HERAKLES).
Les salariés de MICROTURBO, société du groupe SAFRAN ont obtenu un talon de 60 € cadres et non cadres !!! Comme quoi, nos revendications ne sont pas si éloignées du possible...
Une fusion payée par les salariés !!!
Lors des NAO 2013 : Nous dénonçions l’absence de garanties que les augmentations ne servent de réajustement. Nos inquiétudes se sont malheureusement réalisées, la preuve par un exemple :
Un salarié ex-SME en 240 HKS qui a eu 40 € d’AG aux NAO 2013 touche aujourd’hui un salaire de base de 1875 €. S’il n’avait eu aucune augmentation en 2013, ce salarié toucherait aujourd’hui 1866 € (salaire mini 240). Le gain des NAO 2013 pour ce salarié est de 9 €.
Beaucoup de salariés ex-SME sont dans ce cas et beaucoup d’entre eux ont vu également tout ou partie de leur AI absorbée au passage HERAKLES!!!
Pour les NAO 2014 : Avec un niveau à 35 € brut pour les non cadres, la direction continue de financer les réajustements de la fusion sur les salariés.
Garantie pluriannuelle de 6 % sur 3 ans (elle concerne 1 salarié sur 200 à HERAKLES). Nous avons dénoncé le fait que les AI et l'ancienneté soient prises en compte pour calculer ces 6 %. Seule l'AG doit servir d'étalon au maintien du pouvoir d'achat. Cette manière de calculer, gomme l'évolution de carrière des salariés qui est liée aux AI.
Jeudi 28 février 2014, réunion CLE Le Haillan ;
Entre autres, les points abordés ont été :
- Aménagement des horaires du secteur autoclaves – UIP Composites Organiques – BUE
- Travail de nuit « au volontariat »
- Organisation de l’atelier Composites Organiques BUE
- « Risque de surcharge » affiché
- Montée en cadence MFN
- Passage en 2x8 (Inspection) – recours aux heures supplémentaires le samedi matin.
- Regroupement EPHE et EPHM – BUE
- Dans un secteur où les heures supplémentaires sont récurrentes, le regroupement permettrait d’élargir le panel de salariés pouvant être sollicité.
Sur les 3 premiers points, les responsables de secteur ont présenté de nouveaux horaires en s'appuyant sur le recours aux heures supplémentaire et au travail de nuit. Face aux plans de charge, le salarié n’est plus qu’une variable d’ajustement. La doctrine de la direction est simple ; « Si j’ai besoin de produire plus, je n’hésite pas : je fais travailler plus ! ». Qu’importe les conditions de santé, la vie familiale, … Le salarié doit répondre corps et âme au patronat. Mais pour amener les salariés à répondre à sa demande, la direction s’attaque au pouvoir d’achat de ses salariés.
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La réunion du 19 Février
Salaires 2014 - ATA - CET - Constitution CCE
En préambule de la réunion, SUD a demandé des réponses à notre courrier daté du 12 février qui indique le manque de lisibilité, voir les « erreurs » des bulletins de paie et des avenants au contrat de travail.
Nous avons aussi demandé que dans le calendrier social soit discuté en priorité les mobilités et les mutations entre les établissements du Haillan-Candale et de St Médard. Il y a un flou pour les salariés sur le devenir de leur acquis et sur l’obtention des acquis de leurs nouveaux collègues.
Sur ces deux points, la direction doit nous répondre rapidement. Cela fait des mois que nous posons ce problème. Elle n’a pas la même notion du temps. La direction est intervenue sur le budget 0,15% en disant que les mesures se feraient au plus tard fin du 1er trimestre. Ce budget est « sans ambiguïté totalement disjoint des NAO ».
NAO 2014
Comme à la réunion du 12 Février, le DRH nous a fait un long monologue sur la situation d’Herakles, les exigences des clients sur les baisses de coûts, sur la faible inflation, sur la priorité aux investissements et à l’emploi pour justifier ses premières propositions ridicules sur les salaires.
Rappel : 1ères propositions NAO 2014 :
Non cadres :
AG : 0,9% au 01/02 - AI : 1,05% au 01/04 - Ancienneté : 0,15% - Total : 2,10%
Cadres :
AI : 2,10% au 01/04 - Total : 2,10%
La direction a signalé que s’il n’y avait pas au final d’accord signé ce serait ses premières propositions qui s’appliqueraient. Elle justifie sa faible politique salariale par le fait qu’elle y rajoute l’intéressement et la participation.
Pour SUD, l’intéressement et la participation ne sont pas du salaire. Selon la direction, l’intéressement 2013 serait légèrement inférieur au précédent (environ une centaine d’euros).
Nous avons cité le communiqué Safran du 24 Octobre 2013 qui se valorise d’une croissance du chiffre d’affaires de 10% au 3ème trimestre. Le PDG du groupe dans son communiqué du 20 février annonce 8 % de croissance.
Pour la direction, l’environnement d’Herakles ne compte que quand cela lui permet de justifier de donner des miettes aux salariés. Le groupe et sa bonne santé n’existent pas. Sur les 5 dernières années, Safran a versé 1,5 milliards d’euros de dividendes.
Pour SUD les salariés doivent maintenir au minimum leur pouvoir d’achat. Avec les chiffres de l’inflation de 2012 (2,1%) les salariés qui n’ont eu que les AG en 2013 ont été perdants.
SUD a demandé à la direction une vraie augmentation de salaire avec une augmentation générale uniforme pour tous de 100 €. Il est anormal que les salariés soient dépendants de la direction via les AI pour maintenir leur pouvoir d’achat. C’est pour cela que SUD a réclamé que les Cadres aient aussi une AG comme cela existe dans la Chimie. Cette demande a été aussi faite par la CGT et la CFDT. Les délégués SUD sont à l’écoute des salariés pour compléter notre revendication principale.
La direction après un tour de table a fait de nouvelles propositions décidées à l’avance.
2èmes propositions NAO 2014 :
Non cadres :
AG : 1,05% au 01/01 avec un talon de 30 - AI : 1,15% au 01/04 dont 0,10% de budget spécifique (formation qualifiante et égalité h/f). - Ancienneté : 0,15% - Total : 2,35%
Cadres :
AI : 2,35% au 01/03 avec mesures pluriannuelle à 6%.
La prochaine réunion et théoriquement la dernière est le Mercredi 26 Février.
Accord CET
La direction a fait quelques modifications au projet qu’elle doit nous transmettre. Mais l’esprit de cet accord est maintenu. C’est la monétarisation des congés (RTT, RC et congés spécifiques). Conformément à la loi, seuls les congés légaux (5 semaines) ne peuvent être mis sur le CET.
Nous avons dénoncé le fait que la direction cherche à ce que les salariés renoncent à une partie de leurs congés et les mettent en particulier sur le PERCO (retraite par capitalisation via l’entreprise). SUD rappelle que la fausse retraite par capitalisation tue la retraite solidaire. C’est cette retraite par répartition que nous avons défendu en manifestant en 2010 et 2013.
SUD a demandé que devenait le CET courant de SME. Il permettait à des salariés, le report de 10 jours de congés sur 5 ans maximum. La direction a dit qu’elle regarderait ce point (note ?, dérogation ?).
Le projet définitif doit nous être présenté rapidement.
Accord ATA (Amiante)
L’accord ATA, signé par SUD et l’ensemble des autres syndicats représentatifs est à durée déterminée. La direction a confirmé que ce ne serait pas une renégociation mais qu’elle voulait le transformer en accord à durée indéterminée.
SUD a demandé que l’accent soit mis sur l’assurance Prévoyance Gros Risques (invalidité-décès). En cas de décès, les indemnités Ata cessent d’être versées. Il n’existe pas de système de reversion. D’où l’importance de conserver l’adhésion à l’assurance Gros Risques.
La direction a proposé une modification de l’accord sur l’article 7. Le taux de cotisation ARRCO serait de 8,93% pour Herakles (augmentation pour les ex-SME et diminution pour les ex-SPS).
SUD a signalé et dénoncé que des salariés avaient été « dissuadés » par le médecin du travail du Haillan de faire un scanner à 50 ans.
Si le salarié via un scanner a le malheur de découvrir des symptômes pouvant venir de l’amiante il a la possibilité de partir à 50 ans.
Protocole d’accord CCE
La direction a maintenu son projet qui ne tient pas compte de la réalité des effectifs et des collèges dans chaque établissement pour la représentation au CCE. Dans notre tract du 17 février était signalée notre proposition qui était la plus proche de la réalité.
La CGC et la CFDT ont approuvé la proposition direction. La CGT a dit être d’accord avec les deux et que c’était à SUD de convaincre les autres. La CGT met au même plan le projet direction et sa revendication de 2013. Au final, la direction pourrait obtenir gain de cause.
Le collège 2 (technicien-maitrise), le collège le plus important en effectif à St Médard n’aurait pas de titulaire au CCE Herakles.CADRES
St Médard
Le Bouchet
