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Le Fil Info des négociations Salaires 2012
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29 et 30 MARS : A.G PAYEES SUD & CGT
Assemblées générales payées SUD et CGT sur l'accord salarial. Venez nombreux aux AG. Le vote majoritaire de l’ensemble des Assemblées Générales SUD et CGT SME sera la position prise par les deux syndicats.
Jeudi 29 Mars :
Quart d’après-midi : de 18 h à 19 h et de 19 h à 20 h
Quart de nuit : de 20 h à 21 h
Vendredi 30 Mars :
JN, JC, St Hélène ,Quart de matin : de 10 h à 11 h
Toutes les assemblées générales se font à la cafétéria.
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DES CHOIX A FAIRE
Après la dernière réunion sur les salaires 2012, voici l’analyse de SUD SME sur les dernières propositions de la direction suivi de propositions unitaires dans la perspective salariale de HERAKLES.
De plus, SUD a contacté l’intersyndicale SME pour demander une réunion supplémentaire de négociation car celles-ci continuent à SPS et ailleurs dans le groupe. La direction suite à notre demande a repoussé le délai limite de signature du vendredi 23 Mars au Mercredi 28 Mars. SUD attendra la fin des négociations salariales de SPS avant d’organiser ses assemblées générales. Il y a une réunion de négociation à SPS ce Mardi après-midi.
Mesures principales soumises à signature jusqu’au 28.03.12
Augmentation générale de 40 € pour toutes les catégories
Rétroactif au 1er janvier 2012.
versement semestriel : + 40 € annuel sur le plancher
Augmentation des primes de 2 %
Augmentations individuelles Ouvriers Employés et AM de 1,45 % et Cadres de 2,2 %
Salaire mini d’embauche 1640 €
L’accord et l’augmentation générale
En 2011, nous avons eu 1,2 % d’augmentation générale pour tous. Cet accord propose une augmentation générale de 40 € pour tous. Pour la plupart des salariés, c’est plus que l’année dernière. Pour SUD, cette augmentation générale n’est cependant pas suffisante.
En fait dans ce cas ce n’est pas un talon car il n’y a pas de pourcentage. Ici tout le monde touche la même somme. Le talon garantissait une somme minimum. Les plus hauts salaires pouvaient toucher plus avec le pourcentage.
SUD considère que les augmentations générales au pourcentage sont injustes et c’est pourquoi nous revendiquions un talon élevé pour rééquilibrer cette disproportion entre hauts cadres et non cadres.
Mais il est évident que l’augmentation générale la plus juste est l’augmentation uniforme pour tous à condition qu’elle soit importante.
L’encadrement, ce n’est pas que la direction
Pourtant, dans le contexte actuel de fusion où les cadres n’ont que des Augmentation individuelles à SPS, nous craignons que cette proposition soit conçue par la direction comme une transition pour supprimer l’Augmentation Générale des cadres.
De plus, les cadres qui dépendraient uniquement des augmentations individuelles et risqueraient de ne rien percevoir d’une année à l’autre, subiraient une pression. Celle-ci s’exercerait au final sur les AM et les Ouvriers.
L’accord et la progression des AI
Dans l’accord proposé à signature le pourcentage des Augmentations Individuelles est plus importantes. Pour les Ouvriers, l’augmentation des AI est significative.
Elle tient compte de la revendication faîte par SUD, suite à la demande de beaucoup de salariés, de faire un effort important pour les salariés anciens, en particulier ouvrier, qui stagnent après 20, 30 ans d’entreprise à des coefficients 190, 205.
Pour les AM, l’augmentation permettrait quelques avancements supplémentaires. Pour les cadres, l’augmentation est importante. Elle est conçue pour leur faire accepter la disparition du pourcentage dans les AG.
AG ou AI
Le rêve d’une partie du patronat est que l’ensemble du personnel soit payé en AI. La direction fait tout, au fil des ans pour faire augmenter la part d’augmentation individuelle par rapport à la part d’augmentation générale au point qu’aujourd’hui c’est la part individuelle qui est plus forte. Il faut réinverser cette tendance !!!
Dans les négociations, la direction a choisi d’enlever le pourcentage des AG (1,2 %) pour le faire passer dans les AI. Pour SUD, il aurait été préférable de faire progresser la somme garantie pour tous de 40 € proposée. SUD a demandé jusqu’au bout un rattrapage 2011 que nous estimions à 30 € par mois.
Notre proposition
La signature de l’accord 2012 par tous les syndicats entérinerait le principe d’une augmentation générale uniforme. SUD propose un engagement intersyndical de ne signer aucun accord à l’avenir sans qu’il ne contienne une augmentation uniforme significative pour toutes les catégories.
L’accord HERAKLES
Dans la Convention de la Chimie il est garanti des augmentations générales pour l’ensemble des collèges. Dans les accords de substitution qui vont être négocié, SUD propose de ne pas signer d’accord qui ne maintienne pas cet acquis. Cette revendication comporte tous les avantages.
Une revendication unitaire !
Chaque année, certains syndicats négocient une augmentation générale au pourcentage et d’autre un talon. L’augmentation générale uniforme aurait pour vertu de pousser tous les syndicats vers l’objectif de faire monter l’augmentation uniforme le plus haut possible.
L’intérêt serait que l’ensemble du personnel aille dans le même sens et le rapport de force avec la direction serait modifié en faveur des salariés.
C’est une question de choix !!!
Pour SUD, qui défend l’ensemble des salariés, tous doivent avoir une augmentation générale garantie. Ce n’est pas le cas aujourd’hui chez SPS, qui est sous Convention de la Métallurgie.
A la veille d’Herakles et de la négociation du futur accord d’entreprise, SUD prend l’engagement clair et public de défendre une augmentation générale uniforme pour tous.
SUD comme il l’a toujours fait organisera des Assemblées Générales où sera soumis au vote l’accord salarial 2012. SUD s’engage à tenir la position majoritaire prise par les Assemblées Générales.
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CHANTAGE 2012
Mardi 13 mars, a eu lieu la dernière réunion sur les salaires mais auparavant, l'intersyndicale SME s'est réunie. Voici le compte rendu.
L'intersyndicale SME
La CFDT n'a pu assister à l'intersyndicale en raison d'un retard d'avion. Il a d'abord été question des mesures de rattrapages 2011 réclamées par l'intersyndicale SME.
L'intersyndicale SME avait pris l'engagement de ne pas négocier les salaires pour 2012 et que les élus du CCE pourraient remettre en question leur rendu d'avis le 14 mars sur le projet HERAKLES tant que la direction ne ferait aucune proposition pour rattraper le manque à gagner sur l'inflation de 2011.
La CGC a rompu le premier engagement en annonçant qu'elle négocierait les salaires 2012. Ensuite, la CGC et la CGT ont dit qu'ils émettraient un avis lors du CCE du 14 mars. Ces engagements rompus, il ne nous restait plus qu'a discuter nos positions sur les salaires 2012.
La CGC a déclaré qu'elle soutiendrait une augmentation uniforme de 40 € sans augmentation générale au pourcentage avec un budget AI conséquent pour les cadres et à condition qu'il y ai signature de tous les syndicats. Nous avons souligné qu'il s'agissait d'un chantage.
La réunion avec la direction
SUD a demandé que la direction revalorise les salariés qui ont beaucoup d’ancienneté et qui sont bloqué depuis des années à des petits coefficients, la direction a pris le seul engagement de « regarder ». Après un petit temps de discussion, la direction a fait 2 propositions au choix :
1ere proposition :
Augmentation générale 1,2 % et 38 € de talon Rétroactif au 1er janvier 2012. Salaires mini 1638 € Versement semestriel : + 38 € annuel sur le plancher Augmentation des primes de 2 % au 1er Avril A ugmentations individuelles Ouvriers Employés: 1,3 %, AM 1,4 % et Cadres 1,9 %
2ème proposition :
Augmentation uniforme de 40 € tous collèges Rétroactif au 1er janvier 2012. Salaires mini 1640 € Versement semestriel : + 40 € annuel sur le plancher Augmentation des primes de 2 % au 1er Avril Augmentations individuelles Ouvriers Employés et AM 1,45 % et Cadres 2,2 %
Si aucune signature :
Augmentation générale 1,2 % Augmentations individuelles tous collèges 1,3 %
Quelques interrogations
La CGC est alors intervenue pour confirmer sa déclaration à l'intersyndicale, c'est-à-dire qu'elle soutiendrait la 2ème proposition à condition qu'il y ait signature de l'ensemble des syndicats... Cela pose quelques questions... Avons-nous raté une réunion ? La CGC aurait-elle peur d'assumer seule la transition vers la disparition de l'augmentation générale des cadres ?
Analyse SUD
Le choix qui est posé est le suivant :
- Signer la 2ème proposition en cautionnant la disparition des AG au pourcentage pour les cadres.
- Ou refuser en perdant 2 € d’augmentation générale, 0,15 % Ouvrier/Employés et 0,05 % AM de la masse salariale par secteur attribués aux Augmentations individuelles mais en maintenant les AG au pourcentage pour les cadres.
Les représentant du personnel SUD vont se réunir pour décider de la position du syndicat et des Assemblées Générales payées seront bientôt organisées pour voter ou non la signature de l'accord.
Prime d'ancienneté
La direction a encore proposé un nouveau calcul de la prime d'ancienneté mais cette mesure ne fera pas partie de l'accord salarial, Mr Arnould a dit qu'il proposerait un avenant à notre accord d'entreprise sur cette question qui serait bientôt soumis à signature des syndicats SME.
La question est d'une telle complexité qu'elle fera l'objet d'un tract après que la direction ait mise au point sa proposition et levé quelques doutes.
Infos SPS
Non cadres : AG : 1,45 % avec un talon à 36 €, AI : 1,4 %, 0,15 % budget spécifique évolution professionnelle et de carrière, mesures appliquées au 1er juin
Cadres : AI : 2,95 % et 0,15 % budget spécifique évolution professionnelle et de carrière, mesures appliquées au 1er juin.
Pour SPS, une autre réunion aura lieu le 20 mars !!!
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SUD-CGT-CGC-CFDT-FO :
ARRET DE TRAVAIL SAFRAN SME
• L’intersyndicale SME, le 6 Mars, en réunion de négociation salariale, a demandé à la direction si elle avait des mesures à proposer sur 2011 comme nous l’avions exigé lors de la précédente réunion NAO du 23 février.
La direction SME a répondu qu’elle n’avait pas mandat de la direction générale de Safran pour faire des propositions sur 2011. L’intersyndicale a demandé une suspension de séance.
Lors de la suspension de séance, l’intersyndicale a décidé de prendre connaissance des propositions de la direction sur les NAO 2012 sans en négocier le contenu dans l’attente de la réunion du 8 mars de l’intersyndicale groupe avec la direction générale de Safran.
Les « propositions » de la direction SME du 6 Mars sont :
AG : 1,2% tout collège avec 35 € de talon
AI : 1,3 % pour les Ouvriers-Employés
AI : 1,4% pour les AM
AI : 1,6% pour les Cadres
Actualisation du plancher du versement annuel à 2785 € pour les Ouvriers-Employés et 3085 € pour les AM et Cadres.
Relèvement des primes de 2%
Relèvement du salaire minimum de base à 1635 € pour tous les salariés présents et à venir y compris intérimaires.
Nouveau calcul de la prime d’ancienneté : Majoration maximum de 10 % du coefficient X valeur du point UIC, quelque soit le montant de la prime d’ancienneté. Cette proposition de Mr Arnould n’est pas validée par la direction groupe.
L’intersyndicale après la présentation a déclaré attendre la réunion du 08 mars de l’intersyndicale Groupe avec la Direction générale afin de voir s’il y aura des « mesures » sur 2011 et des propositions supérieures pour 2012.
Si la réunion du 08 mars n’apporte pas d’avancées notoires, l’intersyndicale SME se réserve le droit d’ajourner le CCE du 14 Mars concernant le rendu d’avis sur le projet de fusion SME/SPS.
L’intersyndicale SME appelle tous les établissements à débrayer le 8 Mars, jour de la réunion entre la direction générale Safran et l’intersyndicale groupe.
NB : une quatrième réunion NAO est fixée en principe le 14 Mars au CRB.
Les horaires pour le débrayage du Jeudi 8 Mars 2012
JN, JC, St Hélène : 1 heure de débrayage : de 9 h à 10 h.
Quart de matin : 1 heure de débrayage : de 9 h à 10 h.
Quart d’après-midi : 1 heure de débrayage : 1 heure en fin de quart
Quart de nuit : 1 heure de débrayage :
1 heure en fin de quart (nuit du jeudi à Vendredi).
JN, JC, quart de matin, rassemblement devant l’entrée principale
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13 et 14 février : Misère !
• Les négociations salariales 2012 ont (mal) commencés. Lundi 13 février, Mr Arnould nous a fait pleurer sur les énormes augmentations des années passées et mardi 14, il nous a fait pleurer avec ces « propositions ». Après avoir lu nos revendications (voir fin de tract), Mr Arnoult nous a annoncé qu’il n’y aurait pas de rattrapage 2011 car nous avons touché trop d’argent les années précédentes.
Selon Mr Arnoult seul les cadres en 880 touchent les primes à part variable et lorsque Herakles verra le jour, les cadres seront concernés à partir de 660. Mr Arnoult ne nous a pas communiqué le montant de ces primes. La direction propose un niveau d’augmentation global (AG+AI) de 2,7 %, maximum cadré par le groupe SAFRAN.
SUD, CGT, CFDT et CGC ont déclaré qu’ils ne signeront pas à 2,7 %.
Mr Arnoult a décliné ses 2,7 % en 2 hypothèses.
1ère hypothèse : 1,2 % AG et 1,5 % AI tous collèges.
2ème hypothèse : 1, 2 % AG avec un talon à 30 €, 1,3 % AI non cadres et 1,5 % AI cadres.
La direction étudierait la possibilité du salaire minimum relevé à 1650 €. Possible rectification de la prime annuelle pour les jeunes cadres au niveau AM ( 3050 €).
Autres primes indexées sur l’AG.
Calcul ancienneté : Mr Arnoult a lancé l’idée d’un calcul de l’ancienneté revalorisé au dessus du mini uic mais pas au niveau du salaire de base. Le calcul tel qu’il est fait a SPS sur le salaire de base reviendrait à 0,7 % de la masse salariale SME.
Mr Arnoult propose de le revaloriser à hauteur de 0,4 % de cette masse sans le compter dans les 2,7 % du budget augmentations. Les représentants SUD ont rétorqués qu’avec Herakles, on devra s’aligner sur SPS.
Mr Arnoult a dit qu’on peut très bien garder le calcul qu’il propose pour HERAKLES et intégrer l’ancienneté des salariés SPS dans leur paye. Nous verrons si nos collègues acceptent de revoir leur ancienneté à la baisse pour les années suivantes.
SUD a proposé d’inclure les 0,4% de la masse salariale que Mr Arnoult est prêt à rajouter pour 10 € de plus sur le talon.
Mr Arnoult dit ne pas vouloir injecter ces 0,4 % pour un talon à 40 €.
Prime semestrielle :
Mr Arnoult ne privilégie pas de la remonter. Pour SUD cela veut dire que la direction aura une position dure sur le mois moyen SPS (3897 €). Mr Arnoult a dit que le mois moyen HERAKLES sera plus bas que celui de SPS.
Le Talon :
En fin de réunion SUD a proposé une AG de 1 % tous collèges et un talon à 50 € qui couvrirait jusqu’au coefficient 390 et les « jeunes » cadres. Refus catégorique de la direction. La prochaine réunion aura lieu le 23 février, ce jour-là, le Groupe SAFRAN annoncera des résultats exceptionnels.
Côté SPS, la direction a refusé d’effectuer un rattrapage sur 2011 et propose 1,2 % AG non cadres, 1,3 % AI non cadres et 2,6 % AI cadres. Tous les syndicats (SUD, CGT, CFDT et CGC) ont envoyé un courrier pour que la direction revoie sa copie sur le rattrapage comme sur le sérieux des augmentations 2012.
La direction n’ayant pas voulu revenir sur ces 2 points, l’intersyndicale SPS a quitté les négociations. Côté SME, SUD a proposé aux autres syndicats de faire la même chose. A suivre…