Convention Herakles
A.G les 18 et 19 novembre, Grève le 20 novembre !
• Le projet de convention de la direction sera soumis à signature mercredi 20 novembre 2013. Le syndicat SUD organisera des AG payées lundi 18 et mardi 19 novembre à la cafétéria du site de St Médard. Nous exprimerons et expliquerons la position du syndicat et le vote des salariés contribuera à la position finale qui sera (...) Lire la suite • Mardi 12 novembre, les salariés en grève pour une convention HERAKLES plus équitable ont interpellé les élus CE du Haillan à la réunion de consultation du CE. Malgré la demande de poursuite des négociations exprimée par les salariés et par la déclaration SUD lue en séance, la CGT, la CFDT et la CGC se sont prononcées pour le projet de convention HERAKLES de la direction. Les organisations syndicales du Haillan ont donné leur position (...) Lire la suite
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Convention Herakles
Convention Herakles au C.E : Grève Mardi 12 novembre !
• Mardi 12 novembre : Avis du CE herakles Le Haillan. Lors de l'arrêt de travail du 5 novembre, les grévistes ont voté un nouvel appel à la grève pour le 12 novembre. Le C.E s'apprête à rendre un avis sur la convention d'entreprise Herakles alors qu'un mouvement social est en cours (...) Lire la suite
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Convention Herakles
Reculs sociaux et inéquités : Grève Mardi 5 novembre !
• Mercredi 20 Novembre 2013 la direction souhaite une signature de la Convention d’Entreprise Herakles. Mobilisation du mardi 29 octobre 2013 : Afin de respecter la décision de l’assemblée de grève du jeudi 24 octobre, SUD a appelé à un nouveau débrayage mardi dernier. En tenant compte de la période de vacances scolaires, la mobilisation ne faiblit pas. Les grévistes, par leur présence et leurs interventions, ont fait part de leurs inquiétudes sur la nouvelle Convention d’Entreprise. Au terme de ces échanges, l’Assemblée de Grève a voté la reconduction du mouvement pour le mardi 5 novembre 2013. Tout au long des négociations, les représentants du personnel SUD (...) Lire la suite
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Convention Herakles
Indignons-nous ! Grève Mardi 29 octobre !
• Mercredi 20 Novembre 2013 la direction souhaite une signature de la Convention d’Entreprise Herakles. Ce vendredi 25 octobre 2013, CFE/CGC, CFDT et CGT se sont prononcées favorablement pour une signature de l’accord d’entreprise en l’état. Et pourtant, … Alors que l’accord SME de la société absorbante était sur une base 35h, la Convention d’Entreprise Herakles impose le passage à 36 heures pour le personnel ex-SME et les nouveaux embauchés. Cette augmentation du temps de travail porte un coup à la création d’emploi. Il y a fort à craindre que certains précaires présents sur les sites Herakles soient les premiers impactés. De même, en imposant une heure de travail supplémentaire aux ex-SME, la direction utilise le paiement de cette heure travaillée pour laisser croire à un rattrapage des niveaux de salaires (...) Lire la suite
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Appel SUD - Convention Herakles
Non aux reculs sociaux ! Grève Mardi 29 octobre !
• Lors du dernier débrayage, les grévistes ont rencontré le DRH Herakles. Ils ont exprimé leur désaccord envers SA Convention d’Entreprise et leur volonté de voir appliquer une Convention équitable pour tous. Chacun a pu se rendre compte du peu de considération accordé par le DRH. Il s’en est suivi : Le vote de la reconduction du mouvement pour MARDI 29 OCTOBRE 2013. Vendredi 25 octobre à 14 h, la direction a réuni les organisations syndicales en vue de recueillir leur avis sur le projet de convention HERAKLES. Chaque organisation syndicale a fait une déclaration préalable (pour SUD, voir au dos). Pour 3 organisations syndicales, le point de blocage commun afin de se positionner était l’octroi de la demi-journée de Noël. Après une suspension de séance, la Direction a validé les aménagements suivants : (...) Lire la suite
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Appel SUD et CGT - Convention Herakles
Tous en Grève Jeudi 24 octobre !
• Calendrier de la Direction : •Recueil des positions de signatures des organisations syndicales : Vendredi 25 octobre 2013. • Séance de signature de la convention prévue par la direction le Mercredi 20 novembre 2013. Il reste donc 4 semaines décisives pour faire bouger la direction sur les statuts qui s’appliqueront sur l’ensemble de notre carrière. La direction a répondu par la négative aux revendications. Cette Convention remet en cause des acquis sociaux obtenus par nos anciens. Les 2 syndicats qui appellent à la grève sont les 2 syndicats majoritaires sur HERAKLES. Avec une mobilisation déterminée du personnel, la direction devra revoir sa copie (...) Lire la suite
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Appel SUD et CGT - Convention Herakles
Tous en Grève Mardi 22 octobre !
• Mobilisation pour la convention d’entreprise Herakles : Jeudi 17 octobre 2013, P.Boulan – DRH Herakles a communiqué SON calendrier : Mardi 22 octobre : CCE Extraordinaire – Présentation du projet de Convention. Vendredi 25 octobre : Réunion avec les délégués syndicaux – Recueil des positions de signature des organisations syndicales. Mardi 29 octobre : CCE Extraordinaire – Processus d’Information/Consultation sur le projet de convention (partie information). Du mercredi 30 octobre au 17 novembre : Processus d’Information/Consultation des instances locales. Lundi 18 novembre : CCE Extraordinaire – Processus d’Information/Consultation sur le projet de convention (partie consultation). MERCREDI 20 NOVEMBRE 2013 : Réunion avec les délégués syndicaux centraux SIGNATURE de la CONVENTION (...) Lire la suite
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Appel SUD et CGT
Grève Jeudi 17 octobre pour la Convention Herakles
• Mardi 15 octobre 2013, SUD et CGT ont appelé à un nouveau débrayage. Au terme de l’arrêt du travail, une délégation SUD - CGT accompagnée par des grévistes a été reçue par le DRH – Philippe BOULAN. Cette délégation a remis la liste des revendications soutenues par les grévistes. (voir au dos) Il s’en est suivi des échanges portant entre autres sur les points suivants : -Demande de réponses aux interrogations des salariés. -Demande de l’attribution de l’allocation annuelle telle qu’elle existe à SPS à tous les salariés d’Herakles. - Difficultés rencontrées sur la mise en place des grilles de transposition à l’étape 3 pour les cadres et non cadres n’affichant aucun critère collectif. Les participants ont exprimé leurs préoccupations sur la reconnaissance des parcours professionnels. Une nouvelle réunion avec les organisations syndicales se déroule ce jour – mercredi 16 octobre 2013. Il est important que les salariés mécontents de la convention telle qu’elle existe aujourd’hui, soutiennent cette démarche. Afin de conserver nos acquis et bâtir notre nouveau socle social (...) Lire la suite
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Convention Herakles
Tous Concernés : Cadres et niveaux VI aussi...
• Quelques éléments du projet de Convention Herakles méritent d’être clairement précisés pour que chacun mesure bien les conséquences futures. Ecarts de rémunération entre les Cadres ex-SPS et ex-SME Très loin du principe « à travail égal, salaire égal » Le projet de convention ne résout pas le problème des écarts de rémunération. Tout d’abord, le niveau du budget prévu est largement insuffisant. Il en découlera des conséquences dans les prochaines années : - Soit la Direction cherchera à homogénéiser les populations ex-SME et ex-SPS et dans ce cas cela risque de se faire au détriment des ex-SME par des évolutions de carrière ralenties, - Soit la Direction laissera globalement la situation en l’état et de ce fait il subsistera des écarts significatifs impactant également les évolutions de carrière. L’une comme l’autre de ces « options » conduiront à dégrader les relations de travail avec une compétition aigüe et un individualisme exacerbé. (...) Lire la suite
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Appel SUD et CGT
Grève Mardi 15 octobre pour la Convention Herakles
• Mobilisation pour la convention Herakles ! Mercredi 09 octobre 2013, la direction a rejeté toutes les revendications de l’intersyndicale et a arrêté la journée de négociation à 12 h 30. SUD et la CGT appellent à un arrêt de travail mardi 15 octobre et jeudi 17 octobre afin de poursuivre le mouvement (Voir revendications au dos). Il faut conserver nos acquis et bâtir notre nouveau socle social. ARRET DE TRAVAIL le MARDI 15 OCTOBRE 2013 de 9 heures 30 à 11 heures devant le siège social Herakles – Le Haillan. Aucun salarié ne doit y perdre ! (...) Lire la suite
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Statut Herakles
9 octobre : Fin des Négociations !
• Mercredi 9 octobre, la Direction réunissait les syndicats pour une nouvelle réunion. En début de réunion, l’intersyndicale SUD – CGT a lu une déclaration reprenant les revendications communes (voir au dos du tract). La Direction a rejeté une à une les revendications. Elle a ensuite remis en séance son projet final de la Convention Herakles. La Direction a précisé qu’elle recueillerait le positionnement des organisations syndicales sur ce projet d’accord mercredi 16 octobre. Le 22 octobre, le CCE sera informé sur le projet d’accord et le recueil d’avis de cette instance est programmé le 18 novembre. Entre ces deux dates, les CHSCT et Comités Locaux d’Etablissements seront informés et consultés. La Direction vient de confirmer les inquiétudes exprimées par SUD depuis plusieurs mois sur le déroulement des négociations. (....) Lire la suite
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Appel à la Grève le 8 octobre 2013
Défendre les piliers fondamentaux de notre futur socle social
• Depuis le début des années 2000, il se murmurait le projet de création d’Herakles – fusion de SME et SPS. Début 2011 et après une dernière hésitation sur le « qui absorbe qui ? », le processus de fusion SME / SPS se met en place. Pendant plus d’un an, des réunions de relecture des accords existants s’enchaînent avec les directions respectives. Début 2012, nouvelle étape, la nouvelle direction Herakles a engagé la « négociation » de sa nouvelle Convention Herakles sans tenir compte du travail préparatoire fait précédemment (...) Appel à la grève le 8 octobre (....) Lire la suite
----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Convention d'Entreprise Herakles
Commentaires et position sur la Convention d'Entreprise
• Le 15 juillet, la direction a diffusé aux organisations syndicales son projet de convention d’entreprise. Ce document a fait l’objet d’une synthèse diffusé par mail à tous les salariés. Vous trouverez les commentaires et la position de principe de SUD sur les 4 grands thèmes (Conditions d’emploi, durée et organisation du travail, rémunération et congés). D’autres tracts suivront pour argumenter ces positions. (...) Lire la suite
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Classifications Herakles
Classifications individuelles et collectives grille Herakles
• Le projet de convention HERAKLES daté du 15 juillet 2013 est actuellement en phase de relecture. Deux réunions ont eu lieu les 4 et 11 septembre, la prochaine étant prévue le mercredi 18. Une étape très importante va intervenir dans les prochains jours. Il s’agit du positionnement individuel de chaque salarié Herakles dans la grille de classifications. Ce positionnement aura des répercussions fortes sur la rémunération et l’évolution de carrière car classification et rémunération sont étroitement liées. Dans le chapitre du projet d’accord traitant de l’application de la grille individuelle de classification, il est précisé que chaque salarié sera individuellement informé de sa position sur la grille (...) Lire la suite
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Statut Herakles
L'allocation annuelle est remise en cause !
• Jeudi 4 juillet, la direction a présenté le projet de texte de convention HERAKLES qui supprime l’allocation annuelle ex-SPS. Le principe de l’allocation annuelle de l’ex-SPS est de verser à chaque salarié, qu’il soit cadre ou non cadre, avec peu ou beaucoup d’ancienneté, le même montant. Ce montant est calculé à partir de la moyenne des salaires de base de tous les salariés des mois de juin et juillet de l’année en cours. A travers les diverses restructurations que la société du Haillan a traversé jusqu'à devenir Snecma Propulsion Solide, un coefficient majorateur a été ajouté par des avenants signés entre organisations syndicales et direction pour garantir le maintien et l’évolution de (...) Lire la suite
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Statut Herakles
35 h et Allocation Annuelle : Grève le 2 juillet
• Au terme d’une trentaine de réunions, la Direction Herakles compte mettre un terme aux négociations sur l’Accord d’Entreprise Herakles. Au fur et à mesure, elle a rédigé son projet de convention et elle envisage de remettre une version quasi finale aux organisations syndicales d’ici fin juillet 2013. Pourtant, sur l’ensemble des points structurants, deux points n’ont pas encore été abordés ; les Instances Représentatives du Personnel et les Retraites. A cette date, seules 2 journées de négociations sont prévues à cet effet (le 04 juillet et le 10 juillet 2013). Le 24 juin 2013, toutes les organisations syndicales se sont rencontrées. Elles ont fait par de leur point de vue respectif sur le (...) Lire la suite
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Statut Herakles
Rémunérations - Primes
• Mercredi dernier, la réunion de négociation des statuts Herakles avait, entre autre, pour Ordre du Jour : « Primes liées aux postes et aux horaires – Primes liées aux Conditions de Travail ». La direction énumère les primes appliquées à ex-SME et ex-SPS tout en essayant de les inscrire dans l’accord d’entreprise Herakles. En introduction, il est bon de préciser que l’accord d’entreprise Herakles a pour but d’HARMONISER les accords existants de ex-SME et ex-SPS. 1/ Primes J1 / J2 (ex-SME) : Ces primes sont appliquées sur les sites pyrotechniques de ex-SME – Saint Médard en Jalles et Le Bouchet. Comme elles relèvent d’une obligation légale, ces primes journalières seraient (...) Lire la suite
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Allocation Annuelle
La direction s'attaque à bien plus qu'un symbole !
• Depuis le début des négociations du futur statut Herakles, la direction écrit son projet d’accord. Dans son projet d’accord actuel, après une trentaine de réunions de négociation, elle a rogné bien des acquis sociaux. Nous ne nions pas que sur certains points elle a fait des concessions positives (exemple : calcul de la prime d’ancienneté). Mais dans l’ensemble, la balance ne penche pas dans le bon sens. Depuis la création d’Herakles, elle a « mis les moyens » sur un sujet : l’accord AATA. Son intention est évidente : faciliter le départ de salariés vieillissant, coûtant trop cher à son goût, et de plus, fortement attachés à certaines valeurs de solidarité issues d’une culture et d’une (...) Lire la suite
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Convention d'Entreprise Herakles
Herakles, 1 an !
• Il aura fallu à peine 1 an pour que la Direction s’attaque aux acquis sociaux. Dans son projet d’accord dit « Convention Herakles », elle a commencé par supprimer quelques jours de congés statutaires . . . (2 jours hors période ex-SME, demi journée noël, 1 jour décès ex-SME, 1 jour lorsque 14 juillet ou 15 aout le samedi ex SPS). Puis remis en cause le rythme d’acquisition des congés d’ancienneté tel qu’il existe à ex-SPS . . . Puis mis fin aux 35 heures de l’ex-SME . . . Puis supprimé les rémunérations minimales société (ex-SPS et ex-SME) des ingénieurs et cadres au forfait horaire alors qu’elles sont significativement supérieures à celles de la Convention collective de la Métallurgie. Puis remis en cause les parcours professionnels des ex-SME non cadres en ne tenant pas compte de leur décollement lors de la transposition des grilles de classifications/rémunérations. . . Puis mis à terre LA mesure de solidarité (...) Lire la suite
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Réunions des 29 et 30 mai et 10 et 13 juin
Négociations Temps de Travail et Rémunérations
• Le 29 mai, la discussion a porté sur le texte de projet d’accord HERAKLES concernant le temps de travail. Le 30 mai, la direction a présenté des propositions sur une rémunération forfaitaire des primes 3X8 et le calcul de prime ancienneté HERAKLES a été abordé. Le 10 Juin, la direction a présenté un projet de grille de rémunération HERAKLES pour les non cadres et les cadres et . . . le 13ème mois (...) Lire la suite
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Réunions du 21, 22, 23 mai
Intersyndicale - Calendrier - Temps de Travail
• Intersyndicale : ne intersyndicale a eu lieu mardi 21 mai à l’initiative de SUD. Le calendrier des négociations et le temps de travail ont été discutés. La CGT, la CFDT et la CGC considèrent que la mobilisation n’est pas à l’ordre du jour et que la négociation réelle commencera lors de la relecture du projet de convention HERAKLES (19 et 20 juin). Une déclaration commune favorable aux 35 heures a été validée le lendemain par toutes les organisations syndicales. Rencontre SUD avec la direction : Nous avons rencontré Mr Boulan le mardi 21 mai à 16h à sa demande. Il souhaitait comprendre la démarche de SUD sur les classifications, rémunérations et le décollement (...) Lire la suite
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La réunion du mercredi 15 mai 2013
Période Transitoire - Temps de Travail
• Sur proposition de SUD, les organisations syndicales se sont rencontrées avant la réunion. Nos positions respectives sur le temps de travail ont été évoquées : La position sur le temps de travail à 35 heures annualisées sur la base de 37,5 heures hebdomadaire avec 14 jours de RTT et sans perte de salaire a été exprimée par 3 organisations syndicales sur 4. Au-delà de la seule problématique du Temps de travail, toutes les organisations syndicales ont accepté le principe de se revoir pour échanger leurs points de vue respectifs. Une 1ière réunion est fixée au mardi 21 Mai. Si chacun maintient ces positions, les 36 heures seraient difficilement imposables par la direction (...) Lire la suite
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Le point sur la mobilisation
Le calendrier des discussions
• Depuis que la direction a transmis un nouveau calendrier des négociations, il règne un climat de grande confusion. Les deux 1ers syndicats sur HERAKLES, SUD et CGT ont un discours divergeant. Les autres organisations syndicales n’ont pris aucune position sur le sujet. Apres les vacances de mai, il restera 6 semaines jusqu’à la relecture de la convention sur les 4 thèmes structurants de l’accord (temps de travail- condition d’emplois- classification – rémunération). Dès Septembre, la direction veut lancer une procédure d’information/consultation des CE, CCE et CHSCT sur le projet d’accord, les points structurants de la Convention d’entreprise Herakles seront alors figés. Lancer une mobilisation la semaine du 24 juin pour faire entendre nos revendications, à la veille des vacances (...) Lire la suite
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Statut Herakles : Classifications
La réunion du 19 avril
• En début de réunion, les dates du 29 et 30 avril ont été remplacées par le 23 mai et le 13 juin 2013. Les critères appliqués à la grille de transposition HERAKLES. SUD a demandé à la direction la reconnaissance des CAIC en bac pro. Mr Bersac a dit que cela ne s’était jamais fait à SME et qu’il n’y aurait pas d’équivalence automatique des CAIC dans le critère des diplômes. La direction a présenté 3 graphiques représentants la situation des salariés avec bac +2, bac et inferieur au bac après application de sa grille (critères bac avec ancienneté globale). SUD a précisé que ces graphiques illustraient effectivement la pertinence du critère des diplômes, mais que ce seul critère ne suffit pas à établir une cohésion de population par indice des 2 sociétés car (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Nos revendications et appel à la grève pour les 17 et 18 avril
• Temps de travail / classifications / ancienneté /congés : Si vous voulez obtenir des avancées par rapport au projet de la direction - Si vous voulez faire respecter le temps légal de travail pour vous, par respect de ceux qui se sont battus pour la réduction du temps de travail et pour la jeune génération au chômage !!! - Si vous voulez que les rémunérations ex-SME soient harmonisées par le haut dans l’intérêt de tous car les conséquences seront lourdes pour l’évolution de carrières des salariés du Haillan !!! - Si vous voulez que l’ancienneté dans le coefficient soit prise en compte dans la grille Herakles !!! - Si vous souhaitez le maintien de l’allocation annuelle pour HERAKLES (3958 € en 2012) ! - Si vous voulez le maintien du calcul de la prime d’ancienneté à partir du salaire de base (...) Lire la suite
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Classifications
La réunion du 10 avril sur les Classifications
• En début de réunion, la CGC, la CFDT et la CGT ont signé le protocole d’accord proposé par la direction sur la nouvelle composition du CCE jusqu’aux élections de 2014, SUD n’a pas signé cet accord. La discussion a ensuite porté sur le calendrier de négociation des statuts. SUD a demandé que le thème des rémunérations soit traité en suivant les classifications car la direction avait choisi d’intercaler le thème du temps de travail entre les deux. La direction est restée sur sa position. SUD a exposé ses remarques et revendications sur les classifications. Au sujet des critères objectifs de la grille de transposition : le seul critère des diplômes à partir du bac n’est pas suffisant pour reconnaitre une juste place aux salariés. De plus, nous demandons que les CAP et BEP soient reconnus et (...) Lire la suite
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Composition du CCE
Un accord inéquitable
• Le 27 mars, la Direction a réuni une dernière fois les organisations syndicales dans le cadre de la négociation d’un accord dérogatoire au Code du Travail pour la constitution du nouveau CCE. Cet accord donne une composition du CCE telle que voulue par la Direction. (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Le projet de convention et notre comparatif
----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Négociations Statut Herakles
La réunion du mercredi 27 mars
• La réunion a débuté sur la composition du CCE, la direction a proposé son protocole d’accord à signature et SUD a fait une autre proposition. La CFDT, la CGC et la CGT se sont prononcés pour le projet de la direction, nous reviendrons sur ce sujet dans un autre tract. Les élus SUD ont alors suspendu leur participation à cette réunion pour rejoindre les grévistes le temps du débrayage devant le site de St Médard et sont revenus à 11 heures à cette réunion. La direction a présenté sa grille de transposition avec des critères par diplômes (voir au dos). A la réunion du 06 mars, la direction disait que le critère le plus déterminant est l’ancienneté globale et dans une moindre mesure, associée à l’ancienneté par coefficient. Il avait été discuté de prendre en compte l’ancienneté globale et (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
La mobilisation doit continuer ! Grève les 2 et 3 avril !
• Conformément aux engagements pris par SUD devant l’assemblée de grévistes mercredi 27 mars au matin, l’après-midi, la délégation SUD a demandé une rencontre avec le DRH Mr Boulan. Comme il a été décidé nous le rencontrerons au sujet du projet de convention HERAKLES tel qu’il est écrit à l’étape d’aujourd’hui et nous lui demanderons de préciser point par point ce qui est définitif ou ce qui est encore négociable. Mr Boulan nous recevra mardi 02 avril à 8 heures. Ensuite, nous rendrons compte aux grévistes mardi 02 avril et mercredi 03 avril en assemblée de grève des réponses de la direction sur tous les points évoqués. La direction a confirmé nos inquiétudes sur (...) Grève le jeudi 2 avril (ap.midi, nuit) et mercredi 3 avril (matin, jc, jn) avec assemblées générales (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Une étape décisive : Grève Mercredi 27 mars !
• En Avril 2012, la direction écrivait : « … pendant une période transitoire de 15 mois au plus, un processus de négociation va s’engager avec les partenaires sociaux visant à la construction d’un statut social pour tous les salariés d’Herakles ». Le 1er février 2013, la Direction remettait un 1er projet de « Convention d’Entreprise Herakles ». Certains points restent encore à négocier : classifications, rémunérations, forfaits heures, … Mais d’autres sont « figés » par la Direction : temps de travail, journées statutaires, ancienneté, … Le 15 mars dernier, la Direction a dit vouloir finaliser la Convention d’Entreprise Herakles au 31 juillet 2013 (date butoir de la période transitoire) en y inscrivant les 4 points « structurants » : Horaires – Conditions d’Emploi – Classifications – Rémunérations. A ce jour, la (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Bilan après la réunion du vendredi 15 mars
• Le 15 mars, la Direction a convoqué les organisations syndicales pour une nouvelle réunion de négociation : la 16ème ! Autant dire qu’à la fin juin, ou début juillet, il sera aisé pour la Direction de mettre en avant le grand nombre de réunions justifiant la fin des débats sur les principaux grands thèmes. Le DRH, M.Boulan, a été très clair. A fin juillet, un accord sera mis à signature sur les 4 thèmes structurants du futur accord d’entreprise : Temps de travail, Classifications, Rémunérations, Conditions d’emploi. Les dates des 6 prochaines réunions sont connues. M.Boulan a précisé que, si besoin, en juin et juillet la fréquence des réunions augmenterait afin de permettre une signature à fin juillet (juste avant les congés d’été . . .). Le DRH a précisé qu’il en découlerait pour ces 4 thèmes (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles : Classifications
La réunion du 19 février 2013 - Assemblées générales : 27 février
• En début de réunion, suite à la demande de SUD, le DRH Mr Boulan a enfin précisé qu’il comptait reprendre les grilles de salaires mini actuelles du Haillan comme grille de salaire mini HERAKLES. Cela explique pourquoi la direction a baissé les correspondances d’indices d’1 point par rapport a son projet de janvier 2012. Nous pouvons donc discuter des classifications avec une grille de salaire mini associée. Nous sommes intervenus pour dire que nous étions d’accord pour considérer l’ancienneté au coefficient, les diplômes, la notion d’encadrement et de responsabilité dans les critères d’attributions des coefficients. Mais il faut commencer par négocier une grille cohérente !!! (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles : Classifications
Réunion du vendredi du 8 février 2013
• La direction a présenté une grille de correspondance d’indices sans présenter de grille de salaires mini associée. ableaux 1 et 2 au verso : La direction propose que les 190 SME passent 225 HERAKLES pour les non diplômés, CAP et BEP et passage en 240 pour les titulaires du bac (12 mois après embauche). Que devient un 205 SME avec un bac et quelques années d’ancienneté ? Pour la direction, c’est 240 HERAKLES. Par rapport aux propositions de la direction datées du 25 janvier 2012 (tableau 1), tous les indices à partir du 235 SME baissent d’un cran !!! (tableau 2). Dans le tableau 1 du 25 janvier 2012, la direction avait mis le 225 SME à 270 SPS pour que les cotisations AGIRC correspondent et tous les indices suivants étaient dans une logique de progression(...) Lire la suite
----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Classifications et Salaires
Construire une Unité Syndicale
• Sur la forme : Comme nous nous y étions engagé (tract du 05 février 2013), SUD « organisera, après le 08 février, des Assemblées Générale de grève ». Le 06 février 2013, nous apprenons, par tract, que la CGT envisage d’ « organiser des actions dans tous les établissements de nos sociétés le mardi 12 février ». Alors, il ne devrait pas être difficile de converger vers l’organisation d’une Assemblée Générale de grève le 12 février 2013 (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles : Classifications
"Compte-rendu" de la réunion du 1er février
• Nous avions demandé le projet de la direction sur la correspondance entre les indices actuels et ceux d’HERAKLES. La direction n’a rien présenté. Nous avions demandé le projet de la direction sur les grilles de salaires mini correspondants aux indices HERAKLES. La direction n’a rien présenté. En l’absence de cette base de travail pour négocier, toute réunion sur les classifications ne peut aboutir qu’à du bavardage. Cette réunion n’a donc servi à rien, sinon à gagner du temps pour la direction et en perdre pour les salariés. (...) Lire la suite
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Salaires 2013
Négociations Salariales 2013 sur Herakles
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Négociations Statut Herakles : Appel a la grève pour le 23 janvier
Etat des lieux aprés 10 séances de négociations / Grève le 23 janvier
• Projet sur le temps de travail : 1) La formulation sur le temps de travail effectif et le temps de présence semble ne pas prendre en compte le temps de pause dans le décompte du temps de travail. Cela reste à éclaircir. Ceci expliquerait que la contrepartie financière sur les postés est inferieure au temps de travail rajouté (en dehors du fait qu’elle n’est pas envisageable pour SUD). 2) Le projet d’accord prévoit un contingent annuel d’heures supplémentaires de 220 heures annuelles. Plus un éventuel dépassement de ce contingent. L’accord SME insistait sur le caractère strictement exceptionnel des heures supplémentaires (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles et Politique Salariale 2013
Les salariés ont besoin de savoir
• Depuis le début des négociations, SUD demande que le sujet des classifications et rémunérations soit abordé en priorité. Le 05 décembre 2012, toutes les organisations syndicales SUD - CGC – CGT – CFDT ont rédigé une déclaration commune pour imposer à la Direction de « fournir des grilles de salaires base 35 h en avance de phase afin que celles-ci servent de référentiel pour les discussions à venir ». L’intersyndicale a réitéré (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles et Politique Salariale 2013
Levons toute ambiguïté
• Quelques points de repère ; * 1er mai 2012, SME change de dénomination sociale pour devenir Herakles et absorbe SPS. A partir de cette date, direction et organisations syndicales ont 15 mois (période transitoire) pour négocier le statut de la nouvelle entreprise Herakles. * Cette période transitoire expirera le 31 juillet 2013. Donc, il ne nous reste plus que 7 mois pour aboutir à la mise en place du fameux « socle social », sauf prolongement de (...) Lire la suite
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Statut Herakles : Réunion du 9 janvier 2013
Forfaits jours / congés exceptionnels/ congés d’ancienneté/ Nao 2013
• La direction a commencé par confirmer la date du 23 janvier pour l’ouverture des négociations salariales 2013 (NAO). Le calendrier sera confirmé à la prochaine réunion et la direction souhaite que les négociations soient terminées fin février (veille des vacances scolaires – comme par hasard!). Forfaits jour : Malgré toutes les remarques faites lors de la réunion du 19 décembre, la direction n’a pratiquement pas revu son texte et, a « joué » la provocation, en rajoutant un nouveau recul. Elle envisage d’acter la possibilité de déborder de 5 jours de travail (...) Lire la suite
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Statut Herakles : Réunion du 19 décembre 2012
Forfaits jours / congés exceptionnels/ congés d’ancienneté
• En début de réunion, le DRH a proposé de placer la réunion de bilan NAO (Négociations Annuelles Obligatoire) qui sert à introduire les négociations salariales le 9 janvier au matin . Il a également proposé que la délégation qui négocie les statuts HERAKLES soit la même que celles des NAO. SUD n’a pas donné de position. L’accord ATAA sur les départs amiante a été signé par toutes les organisations syndicales en séance. Concernant la composition du CCE HERAKLES qui doit se rediscuter en début d’année, la direction a proposé des rencontres bilatérales (...) Lire la suite
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Négociation AATA Transitoire : Réunion du 10 décembre 2012
A.G les 13 et 14 décembre sur l'AATA pour la période transitoire
• La dernière réunion de négociation a eu lieu concernant l’accord relatif à la cessation d’activité des travailleurs de l’amiante. L’accord sera soumis à signature le 19 décembre 2012. SUD appelle les salariés intéressés par le sujet à des assemblées payées jeudi 13 et vendredi 14 décembre. (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles : ATAA - Forfaits Jours - Congés
7ème réunion de négociation
• En début de séance, l’intersyndicale SUD, CGT, CFDT, CGC a lu une déclaration commune contenant des revendications sur l’accord AATA et une demande sur les classifications. Les revendications communes portent sur : 1) Le maintien de la prise en compte de la cotisation gros risque et invalidité 3ème catégorie par l’employeur jusqu’à la retraite (en vigueur au Haillan). 2) La prise en compte d’un suivi médical dès l’âge de 50 ans (pratiqué à St Médard). 3) La prise en compte d’une majoration salariale la dernière année d’activité permettant une compensation du différentiel lié au montant perçu en AATA. 4) Une présentation en CCE du plan emploi (...) Lire la suite
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A quand de vraies négociations ?
• Mercredi 21 novembre, une 6ème réunion de négociation a eu lieu. La discussion a porté sur un projet d’accord ATA Herakles et sur la durée du travail (3*8 et 5*8). La direction doit présenter un accord ATA Herakles le 05 décembre dont la mise à signature est fixée au 19 décembre. Lors de la réunion du 21/11 et conformément à notre tract du 29 novembre, SUD a présenté ses revendications. Nous attendons de recevoir l’accord définitif afin de connaître les points pris en considération par la direction. (...) Lire la suite
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Accord AATA : Pas de perdants !
• Dès l’ouverture des négociations sur les nouveaux statuts Herakles, SUD a demandé que le 1er thème à aborder soit : les CLASSIFICATIONS. La direction a répondu et imposé que le thème de la DUREE du TRAVAIL soit sa priorité. Sans plus attendre, elle a affiché ses intentions en proposant un allongement du temps de travail pour tous. Comme si ce sujet n’était pas assez complexe, elle impose de négocier un accord Herakles relatif à la cessation Anticipée d’Activité des Travailleurs de l’Amiante (AATA). Elle dit (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Réunion du 7 novembre 2012
• A l'ordre du jour de cette réunion : Accord ATA – Durée du travail (équipes et horaires individualisés) - Congés. (...). Comme à l’accoutumé, la direction entame la réunion en présentant « son » ordre du jour et compte enchaîner sur la lecture d’un projet d’accord ATA en séance. Aussitôt, les représentants SUD interpellent la direction sur le fait qu’encore une fois, aucun document n’a été fourni aux (...) Lire la suite
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Réunion du 31 octobre 2012
• A l'ordre du jour : Prorogation des mandats - Accord ATA – Durée du Travail (équipes). 1- Prorogation des mandats : Comme elle s’y était engagée, la direction a organisé un processus de signature d’accord portant sur la prorogation des mandats pour l’ensemble des établissements issus d’ex-SME (Saint Médard, Toulouse et CRB). Pour les établissements de Saint Médard et CRB, un accord unanime local a été signé. (...) Lire la suite
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Réunion du 18 octobre 2012
• A l'ordre du jour : calendrier des négociations, indemnités de départ amiante, durée du travail, élections professionnelles. La direction a remis un nouveau calendrier de négociation du statut social Herakles. Ce nouveau calendrier ne remet pas en cause les dates préalablement définies mais en fixe de nouvelles jusqu’au 29/05/2013. De plus, celui-ci définit l’ordre des différents thèmes à aborder ; durée du travail, classifications, rémunération, mobilité (...) Lire la suite
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Négociations Statut Herakles
Réunion du 26 septembre 2012 : Durée du Travail
• Malgré la demande de SUD et CGT de vouloir commencer la négociation des nouveaux statuts HERAKLES par les Classifications, La Direction a imposé le sujet de la Durée du travail. Comme à son habitude, la Direction s’est appuyée sur des planches de présentation données en séance en se gardant bien de les remettre au préalable aux partenaires sociaux. Nous avons découvert en direct la synthèse des différents régimes d’horaires entre ex-SME et ex-SPS. (...) Lire la suite
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Suivi de l'accord Transitoire
Compte-rendu de la réunion de "suivi"
• La direction a mis les personnels qui ont changé de site dans des situations contraignantes, les réunions de suivi auraient pu permettre des solutions intelligentes pour remédier à leurs problèmes, mais la direction considère que les salariés doivent …s’adapter. (...) Lire la suite
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Réunion du 19 septembre 2012
• Ce mercredi, la Direction Herakles (P.Boulan / L.Bersac) conviait les Délégués Syndicaux Centraux (DSC) de toutes les organisations syndicales représentatives au niveau Herakles à ouvrir les négociations. En préambule, chaque organisation syndicale à précisé ses modalités de désignation des DSC. SUD a informé qu’au delà de la désignation du DSC Titulaire, nous nous réservions le droit de désigner les autres membres de la délégation suivant le thème abordé, comme convenu lors des négociations sur (...) Lire la suite
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Suivi de l'accord Transitoire
La pêche aux infos...
• Il aura fallu 15 jours à la direction pour annoncer la réunion de suivi demandée par SUD dans le courrier du 29 Août. En ce qui concerne les interrogations des personnels concernés par les mouvements inter-site, aucunes nouvelles informations n’ont été communiquées. Nous avons renvoyé un courrier à la direction pour préparer la réunion de suivi de l’accord transitoire prévue jeudi 20 septembre. (...) Lire la suite
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Négociations Herakles
A vos risques et périls !
• Un accord transitoire pour garantir les statuts et les conditions de travail des salariés HERAKLES pendant la période de fusion a été conclu le 27 juin 2012. Pour que les mesures de cet accord soient mises en œuvre, la direction doit agir. La méthode HERAKLES : Quand on veut aller vite, il faut anticiper et il serait mieux d’organiser les choses avant de les décréter, cela éviterait bien des cafouillages. La direction donne des échéances rapides et certains salariés doivent se débattre pour essayer (...) Lire la suite
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Négociations Herakles
Accord pour la période transitoire et rencontre avec le DRH
• La négociation de l’accord d’intéressement a fait l’objet de plusieurs informations aux personnels. En mai et juin d’autres accords ont été négociés : Accord pour la Période Transitoire et avenant à l’accord DSC. SUD est signataire de ces deux accords à durée déterminée. SUD est surpris que les accords Herakles ne soient pas encore consultables par l’ensemble du personnel alors que leur publication est une obligation incombant à la Direction. (...) Lire la suite
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Comparatif Classifications (3ème partie)
Le Décollement
• Le décollement, c'est la différence entre le salaire minimum et votre fixe mensuel. Ne pas le prendre en compte dans l'application de nouveaux minima pour relever les salaires au niveau de SPS serait particulièrement injuste pour beaucoup de salariés. Tract n°3 classifications (...) Lire la suite
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Intéressement 2012
Diviser pour mieux Règner !
• Une absence d’accord: était-ce possible ? L’intéressement est la première négociation d’un accord collectif de l’ère Herakles. En ce début de mise en oeuvre de la fusion SME SPS, la Direction ne pouvait pas prendre le risque de ne pas aboutir à la signature d’un accord. Tous les salariés auraient fustigé une telle attitude et particulièrement l’encadrement et les managers, courroie de transmission indispensable de la Direction. Une perte de 4000€, 5000€ et plus pour cette (...) Lire la suite
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Intéressement 2012
Il faut y voir clair !
• Le vendredi 15 juin au matin, la 3ème réunion de « négociation » de l’intéressement 2012-2014 HERAKLES a eu lieu. Une position claire et unanime des organisations syndicales a été prise en réponse à une Direction superficielle et complètement braquée sur ses positions. Pourquoi a-t-on besoin du PMT Herakles ? Le projet d’accord présenté par la Direction intègre un principe de calcul de l’intéressement basé sur l’utilisation d’éléments économiques et financiers. Le rapport annuel (...) Lire la suite
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Comparatif Classifications (2ème partie)
Les fixes mensuels
• Etablir une correspondance d'indice entre 2 conventions sans prendre en compte la réalité des salaires existants pour les catégories de salariés n'a aucun sens. De plus, l'objectif est d'établir une harmonisation des statuts et un socle social commun. Dans les tableaux qui suivent, nous comparons les moyennes des salaires minimums mensuels bruts et des fixes mensuels bruts. La comparaison se fait par catégories et par indices, ce qui permet d'obtenir une photographie moyenne (...) Lire la suite
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Comparatif Classifications (1ère partie)
Les Enjeux des négociations
• Voici le 1er tract d’une série destinée à exposer les enjeux des négociations qui commencent sur les classifications avec le passage vers la métallurgie. Les coefficients et les minima Herakles qui en résulteront seront le socle de la nouvelle société. Nous vous conseillons de garder ce tract pour la compréhension des tracts suivants. Le sujet étant complexe, nos efforts pour donner des explications simples et claires ont leurs limites. Tableau 1 (...) Lire la suite
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Salaires 2012
Négociations et Résulats Salaires 2012
• De la première négociation du 13 février aux assemblées générales des 29 et 30 mars pour décider de la signature, toute la négociation, l'action, et les résulats sur nos salaires et nos primes en 2012 sur les sites SME (St Médard en Jalles et CRB) d'Herakles (...)
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Classifications
Réunion sur les Classifications
• Jeudi 19 janvier, les syndicats de SME sont convoqués à une 2ème réunion sur les correspondances entre les classifications de la chimie et de la métallurgie. La première réunion a eu lieu le 12 décembre 2011. Le 12 décembre, SUD avait redemandé que la direction fournisse une liste non exhaustive de données sur les salaires réels à SME et SPS. Comme à la réunion des comparaisons d’accord du 07 décembre, Mr Arnoult s’y était engagé et comme d’habitude (...) Lire la suite -----------------------------------------------------------------------------------------------------------